机关工作人员辞职后，(1)原住房不动，并参照机关在职人员参加住房制度改革；(2)不得重新到各级党政群机关及财政拨款的事业单位工作。
　　2.从事个体、私营经济。机关工作人员按照《中共云南省委、云南省人民政府关于大力发展个体、私营经济的决定》(云发[1998]9号)和《中共昆明市委、昆明市人民政府关于大力发展个体、私营经济的实施意见》(昆发[1998]9号)及省、市补充规定，自愿从事个体、私营经济的，经主管部门批准，3年内待遇不变，工龄连续计算，符合晋升工资条件的给予晋升工资。在3年内符合提前退休条件的可享受有关政策。3年满时可采用辞职、调动或通过人才市场择业等方式与原单位脱钩；也可在职位空缺，并经考核合格后回原单位安排工作。
　　(五)成建制转体和合并部分机构
　　1.成建制转为经济实体或事业单位的，原机关人员随同转移。转体后，人员享受新单位的工资福利及各种待遇；原参加的机关养老、失业保险，按新单位的办法继续实行。符合评定专业技术职务的，其在机关从事技术或管理工作的年限和业绩，视为专业技术职务的履职年限和依据，并根据其业绩、能力和水平直接申报、评定相应专业技术职务。
　　在成建制转体时，原已离退休的人员和转体时退休的人员，仍按机关离退休人员的办法管理并落实有关待遇。
　　2.合并的机构，由合并后的新的机构按本意见实施分流。
　　(六)培训
　　对机关具有相关知识的科级人员进行培训后，择优选派到国有企业担任领导人员和总会计师等职务。对40周岁以下(含40周岁)的人员，鼓励他们离岗分别接受专科、本科、研究生学历教育或课程教育。
　　参加培训的人员，培训期间其行政工资关系不变，享受国家规定的同类在职人员的工资、福利待遇。培训结束后，在职位空缺并符合条件的情况下，可以回原单位或到其他部门工作。
　　(七)加强企业、事业单位和基层组织
　　1.选派。根据工作需要，选派具有管理经验和专业特长的机关人员，到企业和缺编事业单位工作，充实、加强领导班子和技术骨干力量；选派部分教学和管理能力较强、学术水平较高的机关人员，充实到各类学校担任教师和相应的领导职务。
　　2.调动。鼓励和引导机关人员以调动方式到各类企业、事业单位和基层单位工作；还可根据调整人员结构的需要，选调部分人员到部门所属的事业单位和社团组织工作。调动人员的原住房保留；调入单位的工资低于原单位的，3年内其差额部分由原单位补足，3年后脱钩。调动到实行专业技术职务制度的单位，按照转体单位人员的办法申报和评定相应专业技术职务。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页