第七条 招聘公告（通知）的内容：
（一）招聘单位的名称及性质；
（二）招聘的范围、对象、岗位、人数、专业要求及资格条件；
（三）报名时间、考试时间、考试方式（笔试、面试等）、考试科目、参阅书目；
（四）聘后待遇等其它相关内容。
第八条 招聘工作的基本程序；
（一）发布招聘公告（通知）；
（二）对应聘人员进行资格审查；
（三）考试（笔试、面试等）；
（四）考核；
（五）体检（需要体检的岗位）；
（六）确定拟聘对象，签订聘用合同。
第四章 报考资格条件与审查
第九条 应聘人员应具备以下基本条件：
（一）遵守国家法律、法规；
（二） 具有良好的职业道德；
（三） 具有履行岗位职责的能力；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）符合招聘岗位职责要求的其它条件。
第十条 应聘人员在报考时应出示以下有效证件：
（一） 身份证；
（二） 毕业证书；
（三） 专业技术职称资格（或执业资格）证书；
（四） 单位工作证（或原解除、终止聘用合同书）
（五） 其它能说明身份的证件。
第十一条 主管部门或招聘单位负责报名及资格审查，对审查符合条件的发给准考证件。报考同一岗位的须形成竞争，报考人数与报考岗位之比一般应为3：1及以上，达不到这一要求的，原则上应予取消该岗位的招聘。
第五章 考试
第十二条 招聘考试主要是测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平、业务素质与工作能力。
第十三条 招聘考试原则上由省、市、县政府人事部门按照管理权限分别组织。具体时间由各地决定。
第十四条 招聘单位因专业等原因需单独组织考试的，应当制订招聘方案，按本办法第六条规定事先履行核准手续。
