山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于
山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知
（晋政办发[2002]12号）
吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：
山西省人事厅《关于山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
山西省人民政府办公厅
二00二年三月十九日
山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划(2001年－2005年)
从新世纪开始，我省经济和社会发展将进入加快推进和充满竞争的新阶段。人才的拥有量和创造力，将成为加快推进和赢得竞争的主要动力。专业技术人员是人才的重要组成部分，为了适应新形势提出的新要求，根据《
中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》精神和《山西省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》确定的目标任务，按照《山西省人事人才“十五”计划和15年规划》的要求，特编制《山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划》。
一、我省专业技术人员队伍面临的发展环境
“九五”是我省现代化建设承上启下的重要时期。伴随经济和社会的发展，全省各地不断加大专业技术人员队伍的建设力度，大力推进管理体制和各项制度的改革，积极创新人才机制，下大力气开发人才资源，使专业技术人员在推进山西现代化建设中发挥了有力的支撑作用，队伍建设也初步显现出了规模扩大、质量提高、结构优化的发展趋势。
适应市场经济发展的需要，“九五”期间，我们不断优化专业技术人员成长和激发创新活力的政策环境，先后制定并实施了《山西省专业技术人员队伍建设“九五”规划》、《山西省专业技术人员继续教育“九五”规划》以及培养跨世纪学术和技术带头人工作方案，组织实施“百千万人才工程”；建立山西大学、太原理工大学博士后科研流动站；聘请国外技术和管理专家，选派专业技术人员和管理人员出国留学培训，合作研究。与此同时，注重改善专业技术人员的工作条件和高级人才的住房条件，奖励对经济和社会发展做出突出贡献的专业技术人员。上述政策措施的综合运用，使我省在发挥现有人才作用和引进人才方面取得了显著成效，形成了一支初具规模，拥有不同学科、层次的专业技术人员队伍。截止2000年末，全省拥有专业技术人员708520人(不含非国有单位)，比1995年增加了14万人(包括近两年中央移交地方专业技术人员75753人)，占全省人口总数的2.15％，占国有单位从业人员总数的24.22％。其中，高级技术职务33328人，中级技术职务228649人，初级技术职务392718人，分别占专业技术人员总数的4.70％、32.27％和55.42％。高、中、初级职称的比例为1∶7∶12(1995年为1∶7∶17)。从专业分布看，工程技术人员121751人，占17.18％；农业技术人员17074人，占2.40％；科学研究人员3681人，占0.52％；卫生技术人员83886人，占11.83％；教学人员341815人，占48.2％。从学历构成看，硕士研究生以上学历4802人，占0.67％；大学本科学历114193人，占16.12％；大学专科学历239944人，占33.86％。从产业分布看，从事第一产业的27468人，从事第二产业的151540人，从事第三产业的529512人，分别占总数的3.88％、21.39％和74.73％。全省共有享受国务院特殊津贴专家1294人，国家有突出贡献的中青年专家60人，省优秀专家217人，博士生导师80余人，硕士生导师800余人；引进国外技术和管理专家项目206项，聘请外国技术和管理专家308人次。所有这些，无疑为山西的未来发展奠定了较好的人才基础。
