8．开展各种培训交流，不断探索培训工作的新思路。为适应实施“西部大开发”战略的需要，改变我省公务员的思想观念，开阔视野，接受外部事物，每年选拔60名有一定发展潜力的中青年公务员赴国(境)外培训。根据人事部制定下发的《东西部公务员对口培训工作总体设想》和计划安排，继续做好我省公务员赴东部的“东西部公务员对口培训”，每年向人事部争取100名培训名额，有计划地派往东部省份学习。同时，积极探索培训工作的新思路，广泛开展各种培训交流，不断总结经验，促进我省公务员培训工作健康发展。
三、主要措施
(一)加强对公务员培训工作的领导
国家公务员是重要的人才资本，担负着组织经济发展，推动社会主义精神文明建设和法制建设，促进社会进步的重要任务。培训是提高公务员队伍素质的一个关键环节和有效途径。各级政府及其各工作部门的领导，要把公务员培训放到事关国民经济与社会事业发展的战略高度来考虑，树立起培训也是一种投资，是关系到当前特别是今后经济发展成败的一项长远措施的新观念，不断加强对公务员培训工作的领导，逐步增加资金投入，保证各项公务员培训任务的按期完成。
(二)依法开展公务员各类培训
《
国家公务员暂行条例》和《
国家公务员培训暂行规定》是开展公务员各类培训的法规性文件，各地、各部门必须认真贯彻执行。一是要进一步规范初任培训，坚持新录用公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训，后上岗；二是要重点加强任职培训，晋升科、处级领导职务的公务员，必须接受各级行政学院(校)及培训机构举办的相应职务任职培训，特殊情况先任职的必须在任职1年内接受培训；三是要广泛开展专门业务培训，每个部门至少要确定两门以上的专业课程进行强化培训；四是要推进更新知识培训，适时开展WTO基础知识、电子政务、知识经济理论等适应当代世界发展趋势相关内容的培训，有计划地开展公务员外语培训，开展普通话等级鉴定辅导，使省级和大多数地县机关中1954年1月1日以后出生的公务员能通过普通话三级甲等以上水平考试，促进我省公务员与外部的交流。
(三)增强培训的激励约束机制
要按不同职位公务员应具备的基本能力和知识，统筹规划，精心设计，合理确定各级各类公务员的基本素质标准。认真安排和组织好培训辅导及考试、考核，严格按考试、考核结果使用公务员。通过培训、考核与使用相结合，坚持达不到培训标准者年度考核暂不定等次，并不得晋升职务，从根本上改变“要我学”为“我要学”，促进公务员自觉接受培训教育。
(四)加强培训基地、教材和教师队伍建设
