(十四)推进电子政务建设。今年内开通省至各设区市的政务信息网。加快建设各级政府网站，尽快实现省、设区市、县三级政务网互联互通。从今年开始，用2年时间，在省政府各有关部门推行网上申报、咨询、年检、备案、审批，以提高办事效率。
五、全面提高公务员队伍素质
(十五)完善公务员管理制度。坚持凡进必考原则，严把公务员“入口”关。大力推行竞争上岗，今后部门中层领导职位出现空缺，原则上都要竞争上岗，并实行公示制、试用制。积极探索启动自愿辞职、责令辞职、引咎辞职的办法。从今年起，结合公务员年度考核进行诫勉，对连续2年考核不称职的实行辞退。
(十六)引进高素质公务员。从今年起， 行政机关根据需要接收取得硕士学位以上人员的，可不受统一考试的时间、科目等限制，通过专门考试考核择优录用，在人员编制已满员的情况下，经批准可先进人后调整。
(十七)积极开展公务员培训。建立健全公务员任前培训制度，新提任的县处级干部原则上要参加3个月左右的任前培训。积极开展公务员赴国外境外中短期培训，力争5年内，每个地厅(局)级班子有一名成员参加中短期出国出境培训， 县处级干部出国出境培训的比例达到5%。依托清华大学、北京大学、浙江大学及省内高校，对45岁以下的在职公务员进行公共管理知识培训，力争3至5年内培训面达到50%。
(十八)加大公务员挂职锻炼力度。有计划、有步骤地开展省市机关干部、县(市)长到国家部委见习锻炼，以及与上海、浙江、 广东、 福建对口挂职锻炼。从2003年开始，安排省级机关干部与市县干部、机关干部与企业干部双向挂职锻炼。
六、建立健全监督约束机制
(十九)在省政务服务中心内设立政务投诉中心。投诉中心负责受理、协调社会公众及投资者的各类投诉，为投诉人提供有关政策法规咨询服务。投诉中心应在江西省政府中心网站开通投诉网页，公布投诉电话。投诉中心的具体运行办法另行制定。各市县也要加快成立相应的投诉机构。
(二十)建立政务环境评议评价制度。从今年起，对省政府组成部门、直属机构及其他有行政管理职能的单位，每年开展一次政务环境评议评价活动。凡在评议中排在前3名的单位和主要负责人，给予表彰和奖励；一年排名在最后1名的，应书面说明情况，限期整改，并给予通报批评；连续两年排在最后1名的，对主要负责人给予行政处分；连续3年排在最后1名的，主要负责人应自动辞职。评议评价的具体实施办法，由省监察厅会同有关部门另行制定，报省政府批准后实施。
