山东省专业技术职务岗位管理办法实施意见
　　一、省各有关业务主管部门应抓紧拟定《结构比例指导标准》和最高职务档次设置原则草案，争取于2002年年底之前全部印发执行。在此之前，各单位可仍按现行有关规定进行设岗。
　　二、为认真实施《岗位管理办法》，搞好专业技术职务岗位管理，各地、各部门(单位)要对原已批准的职数和设岗情况，认真进行一次全面清理、检查，并根据清理检查情况，制定出切合实际的《实施方案》。高、中级专业技术职务岗位已超过结构比例指导标准的单位，应有计划、有步骤地逐步予以核减。
　　三、以前没有进行科学设岗的单位，均应按《岗位职数管理办法》中有关岗位设置的原则、方法、步骤，认真搞好设岗工作。
　　事业单位应在批准的职数内，设置适量的流动岗位，用于特殊专业或急需引进人才的聘任。
　　四、各用人单位在设置专业技术职务岗位时还应遵循以下几个基本原则：
　　(一)最低岗位原则：设较低层次的岗位，聘任较低职务的人员就可满足工作需要的，决不设较高的岗位。
　　(二)最少岗位原则：设少量岗位就可满足工作需要的，决不多设岗位。
　　(三)最适系列原则：设岗必须在国家规定的专业技术职务系列范围内，选择工作性质最适合的系列和专业，工作性质交叉的应认真分析，选择主体工作所在系列。
　　(四)最高层次原则：单位的主系列和一些辅助系列设岗最高不得超过的职务层次。比如一些科研单位的医务室或财务部门不设高级职务岗位。
　　(五)最优结构原则：根据单位特点保持最合理、最优化的职务(岗位)结构比例。一般单位高级、中级、初级各级岗位应呈金字塔型结构。
　　(六)最佳组合原则：应使设置的岗位之间，职责任务协调、配合、有序，能够发挥出最佳的整体效益。不得交叉设岗和重复设岗。
　　(七)最多限额原则：要按规定的职务结构比例或职数设岗，最多不得突破上级确定的职务比例或职数。
　　五、省直事业单位的职数调整工作，一般安排在每年的4～7月份(当年度评聘工作部署以后)进行。
　　市直以下事业单位职数调整时间及办法，由各市人事局自行确定。
　　六、专业技术职务岗位职数核定工作，一般安排在下年度的2～3月份进行(如：2003年2～3月份核定2002年度的设岗情况)：
　　(一)省属单位的，由省直各部门汇总(其中省属高等院校的由省教育行政部门统一汇总)，并分别填入《专业技术职务岗位管理汇总表(一)、(二)》(以下简称《汇总表》)，连同所属各单位的《专业技术职务岗位管理册》，报省人事厅核定。

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