各级在选拔涉外经济人才时，要结合本地实际，注重实效，门槛不能太高，年轻干部学历要求要严，工作经验丰富的同志学历要求可适当放宽，重点从已从事外经贸工作(含生产企业中的涉外业务人员)的队伍中选拔，通过短期培训、使其涉外经贸水平有明显提高。
在选拔培养涉外经济人才中，要按照缺哪类人才补哪类人才的原则，注意人才培养的类别和比例，可按涉外经营人才50％，涉外服务人才(包括涉外法官、律师、审计人员、会计等)10％，涉外管理人才(包括企业管理人员和公务员)30％，涉外技术人才(包括涉外报关、运输等技术操作人员)10％的比例培养，通过几年努力，逐步形成涉外经济人才群体。
三、主要措施
(一)强化组织领导。实行“百、千、万”人才培养工程领导责任制。省政府成立领导小组，由分管对外经济贸易工作的副省长任组长，省级有关部门负责同志为成员。领导小组定期召开会议，研究制定有关政策措施，解决实施工作中的重大问题。领导小组办公室设在省外经贸厅，具体负责领导小组的日常工作，并制定全省涉外经济百名专家型人才培养工程实施细则，同时对市、州、县(市、区)和省级部门涉外经济人才培养工作进行统筹规划、综合协调和检查指导。各市、州、县(市、区)要组建工作班子，确定负责同志具体分管，建立和完善工作制度，认真研究制定涉外经济人才培养实施计划，努力形成既有共同目标，又有地方特色，统分结合的工作格局。加强调查研究，按照要求和标准，每年进行一次工作情况的检查总结，以推动工作落实。加大对实施“百、千、万”人才工程的宣传力度，努力营造全社会支持的良好氛围和有利于人才培养的舆论环境。
(二)加大培训力度。各地要根据涉外经贸工作需要，按照缺什么补什么的原则培训。采取省内举办高层次开放型人才培训班的形式，组织学员到省外培训、学习、考察或到国(境)外培训等方式，加强对纳入涉外经济“百、千、万”人才培养工程范围内各类人才的培训工作，以学习国内外先进的科技知识和管理经验，开拓视野，增长才于为主。合理安排培训内容，突出涉外特点，重点培训世贸组织知识、世贸规则、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识、外语知识及履行岗位职责必备的新知识和新技能。坚持联系实际、学以致用的原则，把学习各种知识与思考研究对外经济贸易工作的重点、难点问题结合起来，不断提高各类人才的自身素质、工作水平和创新能力。
(三)加强实践培养。对纳入涉外经济“百、千、万”人才培养工程范围内，经过培训的各类人才通过外派、上派、下挂、交叉任职等方式，安排各类人才实地锻炼使其结合所学知识，掌握情况，增强在实践中发现、研究和解决实际问题的能力，促进综合素质的全面提高。办好高层次开放型人才培训班、研修班、组织学员到发达国家和地区学习、考察，开展高层次专门人才和国际间人才的交流，同时积极引进国外智力，吸引海外留学人员来川创业。采取灵活多样的措施，创造条件，促进人才合理流动。
