哈尔滨市劳动和社会保障局关于印发《哈尔滨市
企业工资分配指导意见》的通知
（哈劳社发[2002]97号）
各企业：
现将《哈尔滨市企业工资分配指导意见》印发给你们，请认真抓好落实。
哈尔滨市劳动和社会保障局
二00二年八月二十日
哈尔滨市企业工资分配指导意见
为全面推进和深化企业工资分配制度改革，建立健全企业工资分配的激励机制和约束机制，增强企业活力，提升企业竞争能力，适应社会发展形势。现就我市企业工资分配的有关问题，提出以下指导意见。
一、指导原则
(一)坚持实行按劳、按效和按生产要素相结合的分配制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则。
(二)建立完善市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的工资分配体制。
(三)企业可根据自身生产经营需要和经济状况，自主选择决定分配办法。
(四)企业内部工资分配要兼顾国家、企业、职工三者利益、兼顾企业内部各层次各方面的利益关系、兼顾企业眼前和长远的利益。
二、企业工资分配主要方式
(一)岗位工资和岗位技能工资制。岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小等因素而评定的岗位工资标准，适用于内部管理基础好的企业实施。同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。企业可以根据各生产经营岗位的实际对现行岗位技能工资进行调整和完善，以岗定薪，岗变薪变。要提高关键岗位、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平，拉开差距，强化工资激励作用。
(二)计件工资制。计件工资是有明确质量标准、产品数量准确、便于计算工资的分配形式。使物质利益同所创造的经济成果紧密地结合起来。主要形式有直接无限计件工资制、有限计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制等。
(三)定额工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资的增减取决于其完成定额的多少。适用于生产任务不均衡的企业。
(四)提成工资制。提成工资是按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资的总额，根据职工的技术水平和实际工作量计发工资分配形式。适用于商业企业和饮服企业的工资分配形式。能够把职工的工资收入直接同本单位的营业状况或盈利状况联系起来，有利于促进职工关心企业的经营状况和提高自己的技术熟练程度。
