第二条 市人才引进办公室具体负责引进高层次人才管理服务工作。
第三条 凡到我市工作的硕士、博士研究生，由市人事部门推荐单位并会同用人单位考察确定，办理有关手续。暂无接收单位的，可以先落户，后就业。市人事部门也可根据机关、事业单位需求情况，下达指令性增人计划直接派遣，任何部门和单位不得拒绝接收。
第四条 对来济短期或长期从事兼职、讲学、技术合作等服务而不需办理调动手续的高层次人才，在济服务合同期内，凭市人才引进办公室出具的《特聘工作证》，享受本市常住户口的相应待遇。愿调入我市工作的，由同级人事部门负责推荐安置工作，市公安部门依据《特聘工作证》及时办理本人及随迁家属子女的落户手续。其随迁子女入学入托，可在教育主管部门的指导下择校择园，有关学校和幼儿园不得收取政府规定以外的任何费用。
第五条 高层次人才到我市工作，不受单位岗位数额限制，直接评聘相应专业技术职务。对业绩、贡献突出的，可破格晋升高级专业技术职务。
第六条 对来济贡献突出的高层次人才(包括兼职、咨询和科研技术合作)，可推荐为享受政府特殊津贴人员或省、市拔尖人才、青年科技创新人才、青年学术技术带头人。
第七条 引进的院士，市财政每人每年补贴20万元。由用人单位提供科研启动经费，配备工作用车。
第八条 引进的高层次人才到机关及依照公务员管理的事业单位工作，取得硕士学位的，一般可安排主任科员职务，优秀的可安排副处长或助理调研员职务；取得博士学位的，一般可安排副处长或助理调研员职务，优秀的可安排处长或调研员职务；业绩特别突出并具有高层管理经验的，可聘任为市管副局级以上领导职务。上述职务试用期均为1年。试用期工资可按规定的定级工资执行。试用期满，经考核合格后，按任命的职务确定级别工资和职务工资。
第九条 引进的高层次人才到事业单位工作，由用人单位与本人签订聘用合同，协商确定其职务和工资，原则上不低于机关同类人员的相应待遇。硕士以上毕业生，按规定的定级工资标准执行初期工资。
第十条 引进的高层次人才到企业工作，按照一流人才、一流业绩、一流报酬的原则，由用人单位与本人协商，从优确定其报酬，每月可分别给予博士后、博士、硕士1000元、800元、300元的学位补贴。
