第三十五条 乡(镇)政府创办养老机构要与受委托的扶养人和分散供养的“五保”对象共同签订五保供养协议。要建立以养老机构为依托的分散供养“五保”对象服务网络，建立健全分散供养“五保”对象的花名册、健康卡，实行定期走访并做好走访记录，及时帮助解决其生活中的困难。在重大节日时要请分散供养“五保”对象来养老机构做客，组织活动时请其参加。
第三十六条 养老机构管理人员、护理员、相谈员、调膳员、医务员、特教员与养员比例应在1：5-7之内。
第三十七条 养老机构工作人员要实行公开招聘上岗，实行合同制，并按有关规定与工作人员签订用工合同。
第三十八条 工作人员基本条件：热爱养老工作，高中(或相当于)以上文化水平，身体健康无传染病史，责任心强，吃苦耐劳，廉洁守纪，无劣迹史。
第三十九条 要合理确定各个岗位工作人员的工资福利待遇，确保劳动报酬及时兑现。
第四十条 要有工作人员考核奖惩制度，奖励先进、鞭策后进。
第四十一条 养老机构土地、房屋、设备和其它财产依法归养老机构管理和使用。
第四十二条 要建立健全财务管理制度。养老机构的管理费用与养员生活费用必须分设专账管理，不得串用。定期编制财务会计报告，对养员实行财务公开，每月初将上月经费、伙食费、物资使用、生活经营等收支账目公开，接受全体养员和财政、审计、监察等部门的监督。法人代表和财务人员离职时要实行财务审计。
第四十三条“五保”对象入住养老机构，其财产交养老机构代管，生活用具可带入养老机构使用。“五保”对象去世后，其遗产按入院协议处理。
第四十四条 养老机构要严格按照
公益事业捐赠法的规定接收捐赠。不得接收任何带有政治性等附加条件的捐赠。
第四十五条 养老机构在对境外交往中应当遵守国家有关法律规定，严格履行报批手续。
