(六) 大力推进企业自主培训。开展自主培训，是现代企业教育的鲜明特征。海尔、海信、青啤等单位的自主办学、校企联合办学和特色培训，走出了一条符合企业自身特点和需要的现代企业教育的新路子，经验值得推广。倡导企业开展自主培训，并不是政府对企业培训“放任自流”。年内，市经委在推广海尔等单位自主培训经验的基础上，将集中力量抓好涉及企业当前热点、难点问题的培训，并做好产权制度改革、资本运营、当今世界最新经济、科技、管理动态等的培训项目的组织。同时，着手研究改进传统培训模式，探索适应成人教育特点的课堂互动式的培训方式，使培训更具实用性和时效性。
四、具体措施
第一，探讨灵活多样的办学形式，加快培训形式创新。一是内容创新。随着知识更新速度的加快、人力资本折旧的加速，及时调整充实新的培训内容，适应企业发展的需要；二是形式创新。改进传统培训模式，以案例教学为主，使工商管理培训更贴近市场实践的需要；三是方法创新。改革“满堂灌”的教学方法，按照成人教育的规律和特点，采用研讨式、互动式、拓展式等适合成人教育特点的教学方法组织教学，把课堂教学与企业咨询、企业诊断、案例分析和情境体验有机结合起来，增强培训的实用性和趣味性。
第二，发挥培训基地作用，提高整体综合培训能力。要本着资源共享、优势互补的原则，做好教学设施建设，发挥好培训基地的教学、科研、咨询、信息、服务和产业开发多功能办学优势，进一步优化教育资源配置。充分发挥青岛市职工教育协会社会中介作用的同时，逐步形成以青岛市经济管理干部培训中心、海尔大学、海信学院等一些骨干企业培训基地的龙头优势，积极为社会服务，特别是为中小企业提供培训服务，实现资源共享。
第三，加强企业培训工作的领导。各市区、各部门、各单位要把企业培训工作摆上重要位置，纳入各级领导干部任期目标责任制，作为考核其政绩的重要内容之一。各级领导要定期听取培训部门的工作汇报，及时解决存在的问题，做到企业培训规划制定和组织实施有专门机构和专门人员负责。
第四，加强协调，部门联动。按照“加强领导、统一管理、分工负责、通力协作”的原则，市经委将加强与有关部门的协调工作，形成部门联动态势，依法对全市企业培训工作进行指导、监督、检查，共同促进企业培训工作的改革和发展。
附：2003年企业管理培训办班计划(略)
