(三) 大力做好创建学习型企业的培训工作，推动企业文化和创建学习型企业活动的开展。企业文化是企业管理的精髓和内涵，海尔、海信、青啤等大企业集团经过长期实践，形成的自己独特的企业文化，为我市企业的经营发展提供了成功的案例，也为创建学习型企业奠定了基础。年内，市经委将集中精力做好创建学习型企业和企业文化的推介、培训工作。通过集中举办培训班、研讨会等形式，推广、宣传我市大企业集团创建学习型企业的具体做法和先进经验。把推介企业文化与举办创建学习型企业的知识培训有机结合起来，推动企业的管理创新和制度创新。力争使创建学习型企业活动在工交系统形成良好氛围。
(四)坚持依法治教，加强对培训市场的监督和规范。一是年内拟请市人大常委会对企业进行一次执行《
青岛市企业职工教育条例》的大检查，督促指导企业依法履行职工教育的权利和义务。二是针对入世后不断变化的外部环境，着手研究制定《
青岛市企业职工教育条例》相关配套条款和实施细则，使《
青岛市企业职工教育条例》更加适应新形势的需要。三是根据《中共中央关于印发〈2001—2005年全国干部教育培训规划〉的通知》(中发[2001]4号)文件中关于干部培训的分工和“要对干部教育培训基地实行资格审查制度，建立优胜劣汰机制，提高培训质量和办学效益”的要求，联合工商、民政等部门，出台监管、规范涉企培训市场的相关管理规定，加强涉企管理培训机构资质评估和备案管理，实行培训市场准入制度，努力扭转涉企培训市场的乱办班、乱收费、乱发证现象，为企业营造一个更加良好的培训环境。
(五) 引智与引资并举，积极拓展国际合作培训。针对企业需要，发挥智力引进工作优势，推动工交企业的技术进步、结构调整和科技创新。一是要“走出去”。努力开发中长期的国际合作培训项目，组织我市工交系统中青年优秀管理人员，出国学习国外先进的管理技术和经营理念，为企业培养和储备一批具有世界眼光的经营管理人才。二是要“请进来”。根据企业的发展需要，引进国外专业人才，为企业提供技术和管理咨询，促进企业技术进步和管理创新。要力争做到引智与引资相结合，在引进国外先进管理理念的同时，引进适合我市工业发展的外资项目。三是在组织出国培训的同时，进行项目招商，推介我市工业园区建设。年内除继续组织高级工商管理培训班学员赴香港培训外，将重点围绕如何发挥行会、协会等组织的中介作用，建立新型企业培训体系等问题，组团赴英国、加拿大培训考察，努力探索企业培训工作与国际接轨。
