(四)积极落实文明城市创建各项工作目标任务，大力推进企业精神文明建设和建立学习型企业工作
　　要将创建文明城市、学习型城市和学习型企业工作摆上重要日程，制定实施意见，加强领导。一是要明确具体工作部门，抓好各项工作目标的落实。二是要深入开展“创服务名牌，树青岛形象”活动，进一步规范创建文明行业工作，大力推行规范化服务。三是要继续搞好城市环境综合整治，迎奥宣传教育工作。要围绕推进企业精神文明建设工作为突破口，加强综合调研，积极探索推进企业精神文明建设工作新机制。四是要以“重发展、重道德、重科技、重管理、重形象，创建学习型企业”为内容的“五重一创”活动为载体，全面启动学习型企业创建活动，进一步落实创建措施和创建责任，切实加强对创建学习型企业的宏观协调与指导。各企业要结合各自实际，认真学习借鉴海尔集团等单位创建学习型企业的先进经验，进一步理清创建思路，明确创建目标，落实创建责任，扎扎实实地搞好创建活动，促进企业制度、管理、科技创新，增强企业核心竞争力，推动企业两个文明建设的协调发展和全面进步。
　　(五)继续下大力气抓好稳定工作
　　从讲政治的高度，充分认识做好企业和社会稳定工作的重要性和紧迫性，强化和落实各项工作措施，确保工交系统在稳定方面不出问题。
　　1、把工作的着力点和立足点放在为职工群众办实事、解决影响稳定的实际问题上。要运用多种方式，加强与职工的沟通交流，把思想政治工作做到每个职工，送到千家万户。要高度重视维护职工利益工作，解决好困难职工的生产、生活问题。要带着对职工的深厚感情和高度负责的态度，从思想、生活、工作上关心职工群众，切实帮助解决实际困难。对职工提出的要求，凡是符合政策规定的，要按照政策规定尽快予以解决；一时解决不了的，要向职工解释清楚并积极研究落实解决措施；对不符合国家政策规定的，也要把有关法律法规和政策规定原原本本地交代给职工，耐心细致地做好解释说服工作。
　　2、严格落实和实行维护稳定领导工作责任制。按照稳定工作“分级管理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，明确职责，严密组织，责任到人，实行重要事件、重点企业和重点人员领导“包案制”，要求问题出在哪里，工作就要做到哪里，把矛盾和问题化解在哪里，在工交系统建立稳定工作齐抓共管的工作格局。严格考核制度，继续施行《工交系统信访工作目标考核暂行办法》，严格落实奖惩措施。
　　3、不间断地进行不稳定因素排查活动。重点是“三方面人”，处理“法轮功”，停产、关闭、破产、困难企业和这些企业的职工、解除劳动关系人员中存在的可能影响稳定的重大隐患，以及由于企业关闭破产和改制过程中可能引发的集体进京、进省、到市上访的问题和隐患，做到超前防范。在此基础上，进一步完善工交工委稳定工作档案，做到重点人员一人一档、重点隐患和事件一事一档。

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