2、组织工交系统各级党组织在广大党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“保持共产党员先进性”主题教育活动。根据市委组织部部署，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，分步骤按要求地组织党员学习指定文件和材料，召开党员组织生活会，对党员进行民主评议。通过教育活动，使广大党员牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，充分发挥先锋模范作用，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。
　　3、继续开展“创先争优”活动。深入基层总结挖掘先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，“七一”前夕表彰一批工交系统先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，重点表彰努力实践“三个代表”，解放思想、实事求是，紧跟时代、勇于创新，艰苦奋斗、廉洁奉公，淡薄名利、无私奉献的优秀代表，激励广大党员干部进一步振奋精神，鼓舞斗志，同心同德，开拓前进。
　　4、切实加大困难企业党建工作力度。今年在困难企业党建工作中，要把组织建设、引导职工、维护稳定作为工作重点，确保在困难企业中，党的组织不能散、党的工作不能停。要把困难企业党组织真正建立起来，不留死角，不留盲区。企业党组织和领导班子要统一思想，保持良好的精神状态，克服无所作为和畏难情绪，知难而进，坚守工作岗位，做职工群众的主心骨、顶梁柱、贴心人，与职工同甘共苦，共渡难关。要根据实际情况及时调整困难企业党组织设置，及时做好党员组织关系转移工作，不允许出现“有党员无组织，有组织无活动”的现象。
　　5、总结、推广企业各具特色的“建阵地、建制度”、“抓载体、抓考核”的典型，特别是党建工作载体的经验典型，使企业党建工作形式多样、生动活泼，增强实效性，推动企业党建工作在继承中不断实现创新。
　　(三)把工交系统企业文化建设建成工交系统新的亮点和品牌
　　企业间的竞争，不仅包括经济实力、人才、科技等方面的竞争，也包括企业文化方面的竞争。当前，企业文化的作用已被越来越多的企业所重视，进一步加快可持续发展的大工业体系的建设步伐，发展青岛品牌经济，迫切要求企业在企业文化建设方面提供强有力的支撑，加快推进企业文化建设，是摆在我们面前的一项重要任务。
　　在2002年选树首批“青岛市工交系统企业文化建设样板企业”的基础上，加大选树工作力度。一是把确立“建立百年企业的发展观”作为工交系统企业文化建设的核心来抓，使企业文化建设始终与经济工作紧密结合，并力争用三年左右的时间，使之成为工交系统新的亮点和品牌。二是成立工交系统企业文化建设专家组，从理论上对工交系统企业文化建设的做法进行提炼，在现有的工交系统关于企业文化建设的10个基本理念的基础上，进一步丰富和完善，形成体系。三是按照样板企业“五个一”的基本条件，即工业企业有一个驰名(著名)商标，服务企业有一个好的服务品牌；企业文化所依附的企业是一个处于上升阶段、发展态势良好的企业；有一位优秀企业家，并且是企业文化建设的发起者、倡导者和推动者；有一套比较完整的，已经被职工接受、被社会或用户认可的企业文化理念系统；有一个适应形势变化，对企业文化进行不断更新、完善的机制的要求，选树第二批样板企业。四是拓展工作领域，通过加强引导和培育，从今年在市属和中央、省驻青企业中选树，拓展到区(市)企业。

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