3、深化企业人事制度改革，创新企业领导班子建设“选拔、激励、监督”机制。一是进一步拓宽选人途径，建立以竞争上岗为主要形式的选拔机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步采用内部竞争上岗、外部公开招聘、人才机构推荐、职工民主选举等多种形式选拔任用企业经营管理者。从今年开始，企业的行政副职原则上都要通过竞争上岗的方式产生，鼓励有条件的企业进行行政正职公开招聘、竞争上岗工作。二是积极探索使经营者个人的前途、利益与企业命运紧密联系的激励机制。在物质激励同时，要注重对企业经营者的资质、荣誉等精神激励，采取有效措施提高企业经营者的政治和社会地位。三是加大约束力度，建立切实有效的监督机制。在监督约束上，要建立起以党内监督、产权监督、职工民主监督、舆论监督、法律监督等全方位、立体监督网络。在干部考核和选拔上要积极探索实行考察预告和公示制，推进监督机制的完善。
　　(二) 大力加强企业党的基层组织建设
　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。工交系统企业基层党建工作的目标任务是，全面正确地贯彻中央的路线、方针、政策，紧紧围绕提高党组织的战斗力和凝聚力、提高拒腐防变和抵御各种风险的能力，坚持从严治党方针，不断研究新情况，解决新问题，积极改革创新，努力做到组织健全、班子坚强、队伍过硬、制度完善、活动正常、作用明显，在企业发展、转机建制、加强管理、提高效益中充分发挥基层党组织的作用和党员的先锋模范作用，不断加强自身建设。
　　1、深入学习宣传贯彻落实十六大精神，用“三个代表”重要思想武装企业党员干部。各企业党组织，要根据中央和省、市委的统一部署和要求，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习贯彻十六大精神引向深入。要在集中开展党的十六大精神教育活动的基础上，制定切实可行的工作措施，将其贯穿于今年党员干部学习教育的全过程。一是要精心组织安排，推动学习深入。各企业要采取各种有效形式和手段，在前段认认真真、原原本本地学习十六大报告原文的基础上，结合实际，列出专题，定出计划，严格制度，把十六大精神的学习贯彻不断引向深入，切实增强学习贯彻十六大精神的主动性和创造性。二是要采取多种形式，推动学习深化。要在认真抓好学习教育的基础上，区分不同层次，通过宣讲辅导、交流研讨、班前班后会等形式，注重发挥企业内部各种宣传教育阵地的作用，努力实现学习宣传教育的联动、互动。在增强学习效果的同时，普及教育面，党员教育面要达到95％以上；三是要发挥各级党委中心组的幅射带动作用。各级党委中心组在带头学习的同时，要建立健全领导干部学习教育联系点制度，班子成员要确定1至2个联系点，深入基层，调查研究，加强对学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的具体指导。四是要联系实际，抓好落实，在务求实效上下功夫。要在学深、学透的基础上，结合企业实际，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在工作中全面贯彻“三个代表 ”重要思想，保持与时俱进，开拓创新的精神状态，紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，按照“四新”要求，创新思路，创新目标，创新措施，推动企业改革和发展等各项工作再上新台阶。

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