第二十八条 仲裁庭对重大、复杂、疑难的人事争议案件难以形成结论的，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第二十九条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、查明事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名，并加盖仲裁委员会的印章。
第三十条 仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，须经仲裁委员会批准，但延长的期限不得超过30日。
第三十一条 符合下列情形之一的，应当中止仲裁：
(一)当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
(二)当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人的；
(三)一方当事人因不可抗力不能参加仲裁的；
(四)本案须以另一案的处理结果为审理或裁决依据，而另一案尚未处结的；
(五)符合其他应当中止的情形的。
上述中止的原因消失后，恢复仲裁。
第三十二条 下列期间不计入办案期限：
(一)委托调查取证、鉴定的期间；
(二)交邮在途、公告送达的期间；
(三)管辖权异议的处理期间。
第三十三条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向单位所在区市人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第三十四条 当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
第三十五条 仲裁委员会主任对发生效力的裁决，发现确有错误、需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会讨论决定。
仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭。
第三十六条 当事人及有关人员在人事争议案件处理活动中，有下列行为之一的，由仲裁委员会予以批评教育，责令改正；情节严重、依照《
中华人民共和国治安管理处罚条例》应受处罚的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
