青岛市人民政府关于印发《青岛市人事争议处理办法》的通知
（青政发[2003]31号）
各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
现将《青岛市人事争议处理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
青岛市人事争议处理办法
第一条 为公正及时地处理人事争议，保护人事争议当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：
(一)国家机关与工勤人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议；
(三)依照相关法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。
第三条 国家机关、事业单位及其工作人员为人事争议案件的当事人。
与人事争议处理结果有利害关系的单位和个人，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由人事争议仲裁委员会依职权通知参加仲裁活动。
第四条 当事人在人事争议处理中的法律地位平等。
第五条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳。
第六条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第七条 市和区市设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别负责处理管辖范围内的人事争议。区市仲裁委员会业务上接受市仲裁委员会的指导。
第八条 仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人、委员若干人组成。
仲裁委员会的组成人数应当是单数。
第九条 仲裁委员会在本级人民政府人事行政部门内设办事机构，负责日常工作。
第十条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成，仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员。
