青岛市政务公开工作考核试行办法
（2003年4月21日）
根据市政府关于推行政务公开和完善行政效能评估监督工作的要求，为保证我市政务公开工作健康扎实进行，促进政府职能转变，提高行政效率，特制定本办法。
一、考核对象
各区市政府，市政府各工作部门、办事机构、部门管理机构、议事协调机构的办事机构，市政府直属的有关单位，中央、省驻青有关单位。
二、考核方式
考核工作采取内部考核和外部问卷测评相结合的方式进行。
(一)考核程序
1.阶段检查。市“五项工程”联席会议成员单位根据工作需要，结合“五项工程”工作督查，对政务公开阶段性工作情况进行检查，发现问题，及时纠正，督查整改。
2.民主评议。对市政府部门及有关单位政务公开的问卷测评工作，按照市政府《关于印发＜青岛市民主评议政府部门履行职责工作的意见＞的通知》(青政发(2001)48号)文件要求一并组织进行；各区、市政府的政务公开问卷测评工作，按照当地部署的年度民主评议工作一并组织进行，评议结果满意率实行加权计分纳入整体考核。
3.内部考核。按照市政府关于推行政务公开工作的要求和本办法的记分标准，每年12月，被考核单位先行自查，并形成自查报告，报市政府督查室、市监察局。市“五项工程”联席会议成员单位结合督查“五项工程”工作，组成考核小组，采取明察暗访、现场观看、听取汇报、召开座谈会、个别交谈、查阅资料等方式进行考核。
(二)考核结果计算办法
1.内部考核实行累分制，基本分为100分。具体记分标准为：达到标准的得基本分，符合相应条件的相应加减分。
2.问卷测评实行满意率划档赋分，计算公式为：外部测评得分＝(综合满意率)×100分＋(综合较满意率)×80分＋(综合一般率)×60分＋(综合不满意率)×40分。
3.综合考核结果实行加权统计。其中，内部考核、外部测评分别占80%、20%。加权计算公式为：综合考核得分＝内部考核得分×80%＋外部测评得分×20%。
(三)确定等次
综合考核结果分四个等次：优秀(综合考核得分在被考核的单位达标排序中进入前30%)、良好(综合考核得分在被考核的单位达标排序中进入前31%—70%)、合格(综合考核得分在被考核的单位达标排序中未进入前70%)、不合格(综合考核中未达标单位)。
