(四)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
(六)国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。
第三十二条 除聘用合同另有约定的，受聘人员可以随时提出单方面解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解聘手续。
第三十三条 有下列情形之一的，受聘人员不得提出解除合同：
(一)国家和省、市(区)重点科研项目(单位项目)的主要负责人和业务骨干，科研项目尚未完成的；
(二)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；
(三)法律、法规规定的其他情形。
第三十四条 聘用合同不因聘用单位名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。
第三十五条 变更聘用合同，应采取书面形式。经单位法定代表人或其委托的人员签字、加盖单位印章、受聘人员签字后生效，双方各执一份，存入本人档案一份。
聘用合同终止或者解除的，聘用单位应在合同终止或解除后30日内按有关规定办理其人事档案转移手续。
第三十六条 受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案。
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：
1、单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2、受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
3、受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿的标准，以被解聘人员在该聘用单位每工作1年(工作不满6个月的按半年计算，满6个月不满一年的按一年计算)，支付其本人1个月的上一年度月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
遇有聘用单位分立、合并、撤销情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
第三十七条 受聘人员与所在单位解除聘用合同后，重新就业并参保缴费的，其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算；未重新就业的，按我市社会保险有关规定执行。
