外语、计算机是专业技术人员应该具备的基本要求。现在，有些省市正在进行这方面的探索，有的延长了有效期，有的降低了标准，有的放在聘用时掌握。但到目前为止，国家的政策一直没有作调整，省里的政策也没有改变，因此目前我们只能按照省里的统一要求做，今后有什么变化再通知。
关于通过考试取得专业技术资格的职称外语、计算机要求问题，在今年初召开的全省职称工作会上已作了强调，考试合格即将资格证书发给专业技术人员，否则影响专业技术人员的注册登记、受聘上岗，最终损害专业技术人员的切身利益，希望各地高度重视，妥善处理。
五、关于职称信息传递问题
目前职称信息传递的渠道很多，一是直接下发文件，二是通过湖北人事信息网站上网，三是在楚天人才杂志上登载。四是通过社会公共媒体发布。大家反映职称工作信息传递方面的问题，我们将进一步研究措施，加大工作力度，把职称政策及时、快捷地宣传到每个单位、每个专业技术人员。
六、关于执业资格与职称的关系
执业资格制度和专业技术职务聘任制度都是职称工作的重要内容，从制度设计来说，二者是有区别的：执业资格制度是一种准入制度，而专业技术职务聘任制度是一种等级制度；执业资格更接近专业，而专业技术资格更接近岗位；执业资格没有岗位限制，可以一人多证，而专业技术资格有岗位限制。有的文件已有明确规定，取得执业资格的可直接聘任中级专业技术职务，有的没有明确。已明确了的按文件规定执行，不再评审中级专业技术资格，直接聘任中级职务；没有明确的，需取得中级专业技术资格后方可聘任相关专业技术职务。
七、关于劳动部门推行的职业资格与职称的关系问题
职业资格包括从业资格和执业资格。按照国家有关文件规定：“劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理。人事部负责专业技术人员的职业资格评价和证书的核发与管理。”最近，《
国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》又作了进一步界定，应该说分工是明确。
目前，国家出台的专业技术人员职业资格制度的文件都是人事部同业务主管部门联合下发的，分工明确，程序规范。劳动部门推行的职业资格目前尚未见与人事部门联合发文，我们也无法认定其与职称有何关系。
