湖北省人事厅关于职称工作有关问题的处理意见
在2003年全省职改干部培训研讨活动期间，一些地方和部门的同志就今年职称工作的落实情况进行了交流，并就有关问题提出了许多很好的意见和建议，现将有关问题的处理意见明确如下：
一、关于评审工作时间安排问题
今年的职称评审工作仍按三月底全省职称工作会议上的工作部署进行，职称评审工作不跨年度，这是总的要求。由于“非典”的影响，今年省里的职称外语和水平能力测试考试推迟到了八月下旬，为使职称申报工作不受大的影响，我们将采取三条措施：一是同有关方面进行协商，力争今年省里的职称外语和水平能力测试成绩在9月中旬前拿出来；二是将集中受理申报材料的次数由原定在八月下旬和九月下旬的两次调整为一次，受理的时间统一调整为9月26日—28日；三是考虑到有些特殊情况，对参与“非典”防治工作的医护人员可允许先申报，再补办有关职称外语、水平能力测试考试合格证书。
二、关于评委会的调整组建问题
评委会调整的方案，省职改领导小组已经发文，今年省职称工作会上也提出了专门要求，全省各高级评委会本都作了调整，少数高评委会由于工作原因尚未调整，今年一定要按要求调整到位，已经调整的高评委会要进一步规范工作程序，完善工作制度，抓好评委库建设。
各地、各部门的中级评委会调整设置方案，已有一部分报了，有些还没有报，各地、各部门要抓紧时间报批，否则影响今年的中级职称评审工作。做好评委会的组织建设是一项极其严肃的工作，按照组织原则，没有经过审批的评委会，是不能开展评审工作的，即使自行评审了，其结果也是无效的。
三、关于专业技术岗位职数的核定问题
面临事业单位人事制度改革全面推进的新形势，专业技术人员岗位设置及职数的核定工作要注意与事业单位人事制度改革相衔接。核定专业技术人员岗位职数，既要考虑单位事业发展的要求，又要考虑专业技术人员队伍现在，还要考虑事业单位各类人员的结构比例及专业技术人员队伍自身的结构比例。在目前事业单位人事制度改革尚未到位的情况下，各地的岗位职数核定暂时维持上年的水平，省直单位从紧控制。
四、关于职称外语、计算机有关问题
