12.建立实用技能人才库。到2003年底完成我市实用技能人才库的建设。人才库的覆盖面为我市的各企事业单位，包括在长的中省直企业、驻长部队。实用技能人才的范围为各类企业的高级工、技师和高级技师。通过实用技能人才库的建立，使实用技能人才的培养能够做到有针对性，各职业之间做到综合平衡；可随时掌握我市实用技能人才的需求状况，制定实用技能人才的培训计划。建立大中型企业技能人才需求网络。通过长春市劳动保障网的建立，为我市大中型企业实用技能人才的需求提供平台，使人才的流动可以在网上运行。对社会和企业定期提供长、中、短期人才供求信息，对社会、企业和个人提供诸多方便。
　　(四)加强领导，创造实用技能人才成长的良好环境。
　　13.加强实用技能人才队伍建设的组织领导。各县(市)区、各开发区、各企业要加强对实用技能人才队伍建设工作的领导，解放思想、更新观念，切实把实用技能人才队伍的建设工作纳入重要议事日程，切实加强对此项工作的领导。结合本企业的发展规划和生产经营的需要，做出实用技能人才的培养规划和年度用人计划，建立实用技能人才队伍建设工作责任制，坚持抓好技术工人的继续教育，坚持不懈地加强实用技能人才队伍的建设。
　　14.加强对企业领导的监督和监察工作。实用技能人才培养的关键环节体现在企业的主要领导是否重视，要将这项工作纳入对企业领导班子的考核的一项重要内容，同时也要列入对经营者的考核指标，具体工作目标每年年初由劳动和社会保障局按技术工人比例确定。对非国有企业，由劳动和社会保障局参照国有企业实用技能人才应达到的比例进行监察。
　　15.树立实用技能人才也是人才的理念。要充分认识实用技能人才在国民经济和社会发展中的重要地位，进一步树立实用技能人才也是人才的观念，实用技能人才是经济发展竞争力和发展后劲的理念，实用技能人才资源资本化的理念，实用技能人才资源投入是收益最大的投入的理念，切实把实用技能人才的培养和使用摆在全市发展的重要的战略位置上来，大力开发和培养实用技能人才，切实把培养、吸引、用好实用技能人才，作为实现经济社会发展的基础战略和关键环节，抓紧抓好。
　　16.积极创造实用技能人才成长的社会环境。要在全社会树立技术工人的社会地位，树立学习技能光荣，尊重实用技能人才的导向，充分肯定实用技能人才的劳动价值和特殊社会贡献，宣传实用技能人才业绩，在全社会形成尊重、理解、保护实用技能人才良好社会氛围。宣传典型、树立样板，对有贡献的实用技能人才实行重奖。要指导企业将实用技能人才的培养列入重要工作日程，彻底消除实用技能人才成长的障碍，通过市场经济运作激活企业对人才的重视，同时也为人才提供发挥专长的条件。
　　17.加大对培养实用技能人才经费的投入。我市经济的快速发展，科学技术的进步，人才的竞争日趋激烈。经费的投入对培养实用技能人才非常重要，要适当加大对我市实用技能人才队伍开发建设的经费投入，将其纳入人才开发建设专项基金中，由市人才队伍开发建设工作领导小组统筹安排使用。

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