2.制定技师、高级技师考评办法。扩大技师和高级技师考评的范围，对于机关、事业单位、社会团体、各类企业、个体经济组织、个体从业人员、社会上自学成才确有技术专长的，都可以申报技师、高级技师资格的考评。二是改革技师资格的申报条件，对具有丰富的实践生产经验，能独立解决关键性的操作技术和生产中的工艺难题，并在技术革新和技术改造方面突出的人员，可以缩短从事本职业工作年限这一基本申报条件。三是对参加市级以上职业技能竞赛，取得前三名的选手，可破格晋升为工人技师。建立老、中、青三结合的工人技师队伍，逐步使工人技师队伍实现知识化、年轻化，使更多的技术工人变成知识工人。
3.建立实用技能人才工资指导价位。按照实用技能人才所从事工作的技术含量，制定与其相匹配的工资指导价位。每个职业(工种)按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级确定工资指导价位，依次作为企业对实用技能人才进行分配的参考，从宏观上指导和引导企业落实高技能人才工资福利待遇问题，激发技术工人钻研技术、学习业务的积极性。
4.推行职业资格证书制度。坚持三个原则，实施三项制度。一是坚持就业和上岗准入原则。以落实劳动和社会保障部发布的90个职业(工种)为切入点，全面推行持证上岗。对技术技能含量较高以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)实行就业准入制度。二是坚持劳动力资源先开发后使用的原则，在全市普遍实行劳动预备制度，对城镇新生劳动力实施职业资格证书和劳动预备制度，推进学历证书与职业资格证书的有效对接和良性互动，实现先培训、后上岗，使参加培训的新生劳动力的50%达到初级工水平，40%达到中级工水平，10%达到高级工水平。按照建设现代化城市的要求，形成以质量控制为前提，科学管理为基础，技术支持为手段，建立和完善就业准入制度，进一步提高职业资格证书的权威性，并使其与就业制度相衔接。对持证上岗工作要加大监察力度，推进职业资格证书制度。三是坚持实用技能人才是人才的原则，建立实用技能人才选拔制度，大力开展职业技能竞赛，使职业技能竞赛在我市制度化，每2年组织一次全市范围大规模的职业技能竞赛，通过竞赛不拘一格选拔人才，建立稳固的实用技能人才培养支撑力。
5.建立三级职业资格认证体系。一是在各县(市)区、各开发区建立长春市劳动和社会保障局职业技能鉴定站分站，实施初级职业资格认证；二是在具备条件的企业和技校、职校建立中级职业资格认证；三是在国家级重点技工学校、工科院校、国家批准的4个高技能人才培训基地实行高级工、技师的资格认证。
