（一）对来文、来电、来函，不按规定办理或报送的；
（二）无正当理由在规定时限内未能完成交办工作的；
（三）对职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
（四）不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理造成不良影响或后果的；
（五）违反保密及文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或丢失的；
（六）对外发文，未严格核对文种、文号、格式、文字及印章，导致严重后果发生的；
（七）未经领导审定签发对外发文，或者未按规定时限对外发文的；
（八）违反规定使用公章的；
（九）其他违反行政管理制度贻误工作的。
第三章 责任追究
第十三条 实施责任追究，要分清直接责任人、主要领导责任人和重要领导责任人。对直接责任人员应当追究行政过错责任。行政过错后果严重、影响较大的，应当追究主要领导责任人和重要领导责任人相应的行政过错责任。
在实施行政行为过程中，导致行政过错后果发生起决定性作用的人员为直接责任人。对行政过错后果发生负直接领导责任的为主要领导责任人，负次要领导责任的为重要领导责任人。
第十四条 行政过错责任追究方式分为：
（一）诫勉谈话；
（二）责令作出书面检查；
（三）通报批评；
（四）取消当年评优评先资格；
（五）扣发奖金；
（六）给予行政纪律处分；
（七）调离工作岗位或停职离岗培训；
（八）免职或者辞退。
以上责任追究方式，视行政过错责任人行政过错情节和后果予以单处，也可并处。
第十五条 行政过错责任追究需给予行政纪律处分的，按有关规定办理。
对行政过错的共产党员需给予党纪处分的，按有关党纪处分规定办理。
涉嫌犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
第十六条 因行政过错侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照《
中华人民共和国国家赔偿法》有关规定追究行政过错责任人的赔偿责任。
第十七条 行政过错责任人有下列行为之一的，从重处理：
