聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。
第九条 聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。
聘用合同书由市人事局统一印制。
第十条 全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件的职工外，单位均应与全体职工按本办法签订聘用合同。
单位新接收和招用人员，应在被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
第十一条 不愿签订聘用合同的原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。
第三章 合同的变更、解除和终止
第十二条 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，合同双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。
第十三条 经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；
(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；
(四)符合人事部《
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；
(五)被依法追究刑事责任的；
(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；
(八)不履行合同规定的其他义务的。
第十五条 单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。
