第八条 用人单位必须与被招(聘)用人员依法签订劳动合同。
第九条 用人单位必须按规定接受劳动保障年检。
第十条 用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，支付工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条 任何组织和个人均有对违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉的权利。
各级劳动保障行政部门应当公布举报电话，设置举报信箱，设立举报接待室，及时处理检举、投诉案件，并为用人单位及劳动者无偿提供劳动保障法律、法规的咨询和服务。
第十二条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督，对监督过程中发现的违法行为，可以建议劳动保障行政部门依法处理。
劳动保障行政部门对工会提出的建议，应当及时办理。
第十三条 劳动监察机构对下列事项实施监察：
(一)招(聘)用劳动者情况；
(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；
(三)遵守国家工作时间和休息、休假制度情况；
(四)工资报酬支付和最低工资保障情况；
(五)参加社会保险和缴纳社会保险费以及保障职工享受社会保险权利的情况；
(六)女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；
(七)职业技能培训情况；
(八)社会劳务中介机构、社会培训机构和社会职业技能考核鉴定机构遵守有关规定的情况，以及社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；
(九)承办境外承包工程、对外劳务合作、办理公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况；
(十)法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。
第十四条 劳动监察按照下列程序执行：
(一)告知用人单位劳动监察内容、要求和方法；
(二)进入劳动场所，查阅、复制有关劳动管理的资料和询问有关人员，填写《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；
(三)制作现场检查、询问笔录；
(四)可以根据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书，用人单位自收到询问通知书之日起10日内必须做出答复。
