(十七)加强和改进国有企业党的建设。充分发挥所监管企业党组织的政治核心作用，创新党建工作载体和活动方式，逐步建立与现代企业制度相适应的党建工作新体制和新机制，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为企业改革、发展和稳定提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证。加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。配合国务院国资委党委做好中央在湘企业党的建设工作。
　　(十八)建立健全符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。把党组织考察选拔任免企业领导人员与出资人依法选派产权代表、董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权统一起来，采用内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等多种市场化配置方式，选聘企业领导人员。抓好人才的培养、引进、使用三个环节，重视开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源，创造人才辈出、人尽其才的良好环境。加快建立职业经理人资格认定制度。
　　省国资委按照有关规定，对所监管企业领导人员进行任免或提出任免建议。
　　(十九)加强国有企业的社会主义精神文明建设。进一步探索企业精神文明建设的有效途径和方式，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程，推进具有时代气息和各具特色的企业文化建设。加强理想教育，弘扬奉献精神，丰富职工生活，增强企业凝聚力，激发职工创造力。
　　七、建立科学、规范的出资人决策体系
　　(二十)完善专家决策咨询体系和国有资产监管机构内部工作制度。为增强国有资产监管的科学性、规范性和民主性，提高监管水平，国有资产监管机构要充分依靠社会各界的力量，设立专家库，建立规划投资、预算财务和评价考核等专门委员会，形成科学、高效的专家评估、咨询、论证和审核机制，确保国有资产保值增值。国有资产监管机构要进一步提高认识，转变观念，把握定位，牢固树立出资人意识，依法管理国有资产；建立健全议事规则、决策程序和协调机制，完善内部工作制度，把内部管理和运作纳入制度化、程序化、规范化的轨道；努力提高干部队伍的政治素质和业务素质，创新工作方式，提高依法履行出资人职责、依法监督管理企业国有资产的能力和水平。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 省国资委

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