实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。
第十六条 员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其它情形。
第十七条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四)劳动合同规定的其它情形。
第十八条 劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除合同，除第十五条(一)(二)(三)项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。
第十九条 除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中有明确规定的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。
第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动主管部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据前款裁减员工，在六个月内再录用员工的，应当优先录用被裁减员工。
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第二十二条 用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。
第二十三条 用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：
