5．如实告知从业人员在其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及紧急情况下应急避险措施；采用新工艺、新技术、新材料，使用新设备，必须对从业人员进行专门的安全教育和业务培训。
6．国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可证制度。从事这几类生产、经营的企业，应当依法取得安全生产许可证或经营许可证，企业须经过从业人员的安全生产知识培训并获得合格证书。
(二)维护员工权益
1．应按规定为从业人员缴纳保险费，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。
2．必须在与从业人员签订的劳动合同中载明保障安全、防止职业危害的事项。
3．必须为从业人员配备符合标准要求的劳动防护用品，并教育督促从业人员正确佩戴和使用。
4．必须为从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事职业危害作业的应定期进行健康检查。
5．不得因从业人员对本企业安全生产提出批评、检举和控告，以及在紧急情况下停止作业或撤离危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。
6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件不完备、事故隐患不排除、安全生产条件不具备的生产经营场所工作。
7．应对从业人员进行安全生产教育培训，建立从业人员安全生产教育培训个人档案，增强从业人员事故预防和应急自救能力。
8．不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
(三)保障安全条件
1．新建、改建、扩建的建设工程要依照有关规定，通过安全设施、特种设备、消防与职业卫生的审核验收。
2．具备《
安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或行业标准规定的安全生产技术条件。
3．依照《
安全生产法》和国务院《决定》的要求，必须保障安全资金的投入，消除事故隐患。
4．在用的特种设备，应当经检验、检测合格；从事特种作业人员应具备相应的资格，经培训持证上岗，并按规定进行年检和复审。
5．租赁厂房、场所从事生产经营活动的，应当符合原规划设计的使用性质、安全生产条件和火灾危险等级；承租作为生产经营活动场所的装修和设备安装，不得破坏建筑结构；未经有关部门审核同意，不得擅自改变租赁厂房、场所的生产使用性质。
6．禁止以下行为：
