3、报考政法系统职位的，其体检和考核按照有关文件规定进行。
4、因体检或考核不合格出现报考职位缺额的，经录用主管机关审核同意后，按规定程序在同职位其他面试对象中等额递补再行体检、考核。
二、公示拟录用人员名单
(一)体检、考核结束后，由各招考部门择优提出拟录用人员名单，报录用主管机关审定。省级机关报省考录办审定；市以下机关(包括省以下垂管系统)由各市录用主管机关审定。
(二)经审定的拟录用人员名单分别由省、市、县录用主管机关负责向社会公示7天，同时公布监督举报电话。
(三)公示期间，对反映、举报的问题，要及时组织调查，弄清问题，为审批录用做好准备。
三、审批录用
(一)审批手续
1、对经公示没有反映影响录用问题的人员，由招考部门写出录用报告，填写有关表格，连同拟录用人员报名、体检、考核等材料以及其他有关证件，报市以上录用主管机关审批。
2、省以下垂直管理系统的拟录用人员，由招考部门把市考录办签章的拟录用人员名单报省主管局审核，经省主管局审核同意后报省级录用主管机关审批。
3、被录用人员凭录用审批机关核发的《安徽省2004年国家公务员(机关工作人员)录用通知书》办理有关手续。
(二)录用管理
1、新录用的国家公务员(机关工作人员)，按规定试用一年。试用期间，不得再参加国家公务员(机关工作人员)录用考试。试用期满，合格的按规定予以任职；不合格的，由用人机关报录用主管机关审批，取消其录用资格。
2、试用期间，省、市录用主管机关和用人部门应按规定对新录用的国家公务员(机关工作人员)进行初任培训。
3、试用期间的工资待遇按有关文件规定执行。
四、有关要求
1、各级组织、人事部门和招考部门要加强领导，制定严密细致的实施方案，对体检、考核、公示、审批录用每一环节都要精心组织，严明纪律，规范操作，处置得当，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。确保2004年考试录用国家公务员(机关工作人员)的体检、考核、公示和审批录用工作顺利进行。
2、省直招考部门在提出拟录用人员名单时，要按照民主集中制原则和组织、人事工作程序，由领导班子集体研究决定。拟录用人员情况由单位组织、人事部门负责人汇报，纪检、监察部门负责人参加，必要时也可采取“无记名投票表决”方式确定人选，确保公正、合理。非特殊需要或原因，一般应充分尊重考生的成绩和一贯表现，对考试成绩排名在前不能录用的考生要有充分合理的理由，并做好思想工作。
