(二)建立完善行政许可、处罚听证制度
按照《
行政许可法》、《
行政处罚法》的规定，行政机关在相关许可和处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证，以确保行政处罚和许可决定的合法性，保障当事人的合法权益。
(三)做好行政复议工作
要严格执行《
行政复议法》，认真履行行政复议职责。各级建设行政主管部门对公民、法人和其他组织依法提出的行政复议申请，要积极受理；对违法或者不当的具体行政行为，予以撤销、变更或者确认该具体行为违法；对无正当理由不予受理依法提出的行政复议申请，或者不按照规定转送行政复议申请的，或者在法定期限内不作出行政复议决定的，必须坚决予以纠正；该追究法律责任的，要依法追究有关领导和直接责任人员的法律责任。
(四)进一步完善行政执法责任考核、行政过错追究制度
要明确行政执法机关和行政执法人员的责任，尤其要明确行政执法机关负责人的责任，层层分解责任，具体落实到每一个岗位，并相应实施考核、监督以及奖惩等制度。把执法责任考核与岗位责任、公务员考核、奖惩、任免等结合起来，把考核结果作为评定领导干部政绩的重要内容和考核公务员、专业执法人员的重要依据。完善行政过错追究制度，对违法作为和消极不作为而造成重大后果的，必须依法追究有关责任人员的责任。
要加强行政执法评议工作，完善行政处罚备案制度。
对规定的审批，要建立一审一核制度，加强对行政权力的监督和制约。重要审批岗位的工作人员，要实施轮岗制度，原则上在一个岗位的工作人员，要实施轮岗制度，原则上在一个岗位工作的时间不得超过五年。
七、加强执法队伍建设，建立清正、廉洁、高效的建设行政执法队伍
要加强执法队伍建设，充实力量，使人员编制和人员素质能够满足执法工作需要。加强执法人员的培训、考核，规范执法主体和执法程序，提高执法队伍的整体素质。建设行政执法人员必须持有建设行政执法资格证和行政执法证，建设监察人员还应当持有建设监察证。
要进一步整顿执法队伍，对聘用从事行政执法的合同工、临时工，要坚决予以辞退；要抓好执法人员的考核工作，对连续两年考核不合格的，应当予以辞退。录用执法人员要严格标准，公平竞争，择优录用。
