(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；
(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和
禁止使用童工规定情况；
(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；
(七)依法建立劳动保障管理规章制度情况；
(八)遵守劳动保障法律、法规、规章的其它情况。
第六条 企业劳动保障诚信评价按A、B、C三个等级标准进行：
(一)劳动保障诚信A级企业标准：
1、连续三年劳动保障年审合格；
2、依法制订和执行本企业劳动保障规章制度；
3、严格执行招用人员规定，办理录用备案人数达100%；
4、劳动合同签订率达100%，并能依法履行、变更和解除、终止劳动合同；
5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、
未成年工特殊保护规定，无使用童工；
6、按月并不低于当地最低工资标准给提供正常劳动的劳动者发放工资；
7、依法参加社会保险，各险种参保率均在100%，并按时足额缴费；
8、国家规定实行就业准入的技术工种劳动者持证上岗率达100%；
9、企业连续三年无投诉举报，或虽被投诉举报，经查实不构成严重劳动保障违法行为。
(二)劳动保障诚信B级企业标准：
1、年度劳动保障年审合格或基本合格；
2、企业劳动保障规章制度比较健全；
3、执行招用人员规定，办理录用备案人数在80%以上；
4、劳动合同签订率在80%以上，并能依法履行、变更和解除、终止劳动合同；
5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、
未成年工特殊保护规定，无使用童工；
6、按月并不低于当地最低工资标准给提供正常劳动的劳动者发放工资；
7、依法参加社会保险，各险种参保率均在80%以上，并按时足额缴费；
8、国家规定实行就业准入的技术工种劳动者持证上岗率在80%以上；
9、年内被投诉举报的劳动保障违法行为在2起以下，并能够按照劳动保障监察指令依法改正。
(三)劳动保障诚信C级企业标准：
1、未参加劳动保障年审查或劳动保障年审不合格的；
