这八类人才共涉及六十二个专业学科，四十八种岗位类别。六十二个专业学科中排在前十位的为市场营销、财务管理、英语、教育学、经济管理、临床医学、计算机科学与技术、计算机维护与应用、行政管理、会计学。
(二)特色优势支柱产业人才需求专业。根据全省重点发展的支柱产业、特色经济产业、高新技术产业和现代服务业对人才专业需求的情况，分别排列出人才需求专业目录。共涉及十八个产业类别、七十八个专业学科。
(三)地区各行业人才需求量。为了提供省内各地区的人才需求量量化指标，使人才需求单位、个人了解全省及各地区人才需求行业分布和人才流量，专门编制了《贵州省2005年度各地区人才行业需求量参考目录》。
二、《目录》的主要导向
(一)人才培养导向
1、建议有关培训机构和高等院校以《目录》为参考，及时调整专业学科和课程设置，注重国际化、复合型人才的培养，提高人才的综合素质与创新能力，以适应经济社会发展的需要。
2、鼓励国内外教学质量高、声誉好的培训机构和培训集团来黔合作，建立各类人才培训机构，参照《目录》推出培训项目，推进人才培训等方面的合作与交流。
3、政府有关部门要参照《目录》，充分发挥引导、服务作用，尤其要推进国有企业和非公有制经济单位将人才培训纳入本企业、本单位的中长期发展规划，增强企业的竞争力、凝聚力和发展后劲。
(二)人才引进导向
1、加大人才引进工作力度，发挥《目录》在人才引进中的导向作用。各用人单位在引进人才工作中要以《目录》所列的重点产业领域人才的需求专业为依据，进一步提高人才引进工作的针对性和有效性。
2、以《目录》中的专业、产业、行业等相关内容作为政府人事部门引进人才的重要依据。要开辟引进优秀人才的“绿色通道”(如审核发放“贵州省引进人才工作居住证”等)。坚持引才引智并举，采取多种形式，重点引进各类高层次人才和重点产业、重大项目建设急需的重点人才。鼓励人才尤其是高层次人才以柔性流动的方式来贵州创业发展。设立特聘教授、特聘研究员、特聘工程师制度，吸引高层次人才来贵州短期工作，考察讲学，担任业务顾问，或参与项目合作、技术承包、技术入股。做到“不求所在，但求所用”。
(三)优化人才结构调整导向
1、按照省委、省政府对经济结构的调整布局，通过调整人才结构，合理配置人才资源，为经济结构的调整提供人才支撑和保障。发挥《目录》在引导人才在本省各地区之间、各产业之间合理流动中的作用，促进全省人才在产业、地区、城乡间的合理分布，逐步实现结构、布局的合理和优化，提高人才与产业结构调整的对应度。
2、鼓励和引导《目录》中所列的各类人才向我省重点发展的支柱产业、高新技术产业、基础产业等领域流动；向贫困地区和基层流动；鼓励大中专毕业生到基层、企业、尤其是非公有制企业就业；要加快第三产业中信息、交通、法律、金融、通信、中介服务等方面的专业人才的培养和引进。尤其要鼓励具有硕士以上学历的高层次人才到基层和企事业单位工作，到能够发挥其专长的岗位施展才华。
