吉林省人民政府关于加强新型企业家队伍建设的指导意见
(吉政发〔2007〕3号)
各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见〉的通知》（中办发〔2004〕22号）精神，切实加强企业经营管理人才队伍建设，确保我省经济持续、稳定和健康发展，现提出如下指导意见：
一、指导思想、总体目标和具体任务
（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和人才观，根据我省经济发展的总体需求和企业经营管理人才队伍的状况，充分发挥市场配置资源的基础性作用，搭建人才创业平台，积极营造有利于企业经营管理人才健康成长的社会环境，构建市场经济和现代企业需要的人才成长机制，着力建设一支熟悉国内外市场，并有国际竞争力的高素质的新型企业家队伍，为推动我省经济快速发展提供人才保障。
（二）总体目标。
用五年左右时间，实现新型企业家总量大幅增加，结构明显优化，综合素质显著提高，逐步造就一支既有企业经营管理聪明才智，又有理论知识和实践经验，并在企业经营管理实践活动中大胆改革，勇于创新，精于管理，善于发展，成功地实现生产要素和生产条件新组合的新型企业家队伍。
（三）具体任务。
遵循企业家成长规律，培养职业精神，提高职业化水平。加大培训力度，建立职业经理市场，完善市场经济条件下的培养机制，逐步实现企业经理的职业化和市场化。实施“1551”工程，即到2010年，力争达到有10个左右在国际上有影响和知名度的企业家；50个左右在国内有影响和知名度的企业家；500个左右通过自主创业，带领企业快速发展，企业年销售额超亿元或在国内同行业中处于领先地位的企业家；形成1000个左右的职业经理人后备队伍。
二、新型企业家队伍建设的主要措施
（四）大力推动“学习型企业”的建设。
1.树立科学发展的经营理念。坚持以人为本，依靠员工，发挥他们的主动性和创造力。以提高员工的综合素质、实现企业可持续发展为目标，培育企业文化和创新精神，增强企业综合实力。
