教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检测检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会，基金会、监管机购。
其他事业单位。
（二）经批准参照
公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
三、岗位绩效工资制度的实施
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一 的政策和标准。
（一）岗位工资的实施。
岗位工资要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。
1.专业技术人员。
事业单位专业技术人员，按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行-至四级岗位工资标准，其中执行1级岗位工资标准的人员。需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行四级岗位工资标准，其中执行1级岗位工资标准的人员。需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行七级岗位标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行十级岗位标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十二级岗位标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2.管理人员。
