鼓励审计人员通过在职自学、脱产学习等多种方式加快知识更新，提高学历（位）层次，取得审计和与审计相关的专业技术资格，在学费和时间上给予适当支持，着力提高审计人员的学习能力、实践能力、创新能力。
第三节 审计机关廉政建设
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重防范”和从严治理审计队伍的方针，立足于教育，着眼于防范，建立健全与审计事业发展相适应的教育、制度、监督并重的廉政工作体系。
完善审计机关廉政教育制度，深化廉政教育内容，创新廉政教育形式，使广大审计人员筑牢反腐败的思想道德防线，增强拒腐防变能力。加强审计廉政制度建设，完善约束机制，把领导干部廉洁自律和用好权、管好钱、用好人作为廉政建设的重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度。认真贯彻落实廉政责任制，严格责任追究。加强审计干部监督管理，继续严格执行“八不准”审计纪律，造就一支廉洁从审、敬业奉献的审计队伍。
第四节 干部人事制度改革
推进审计干部人事制度改革，构建有利于审计人才成长的新机制。实行审计职业准入制度。按照审计署实行审计职业准入制度的有关规定，严把进人关。坚持审计干部轮岗交流制度。根据审计干部任职年限、职位空缺及任职要求，实行干部轮岗交流。建立和完善审计机关干部选拔任用机制。进一步完善以竞争上岗为主体的干部选拔任用机制，使竞争上岗成为审计机关干部任用的主要方式之一。健全审计人才考核评价机制。坚持以科学的人才观为指导，以审计执业能力和审计工作业绩为依据，客观公正地评价审计人才。从用好审计人才、留住审计人才出发，在全省审计机关实施“五一五”审计人才工程，培养和造就50名审计专家、100名审计能手、500名审计骨干。建立审计人才激励机制，开展“争先创优”活动，努力形成促进优秀人才迅速成长的良好环境。
第五节 领导班子建设
坚持审计机关理论学习中心组定期集中学习研讨制度，坚持并完善领导干部在职自学制度。进一步改进领导作风，深入基层，加强调查研究，不断提高思想理论水平和领导决策能力。坚持民主集中的原则，进一步完善党组议事规则，做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定；充分发挥班子的整体作用，增强班子的凝聚力；加强党内监督，扩大群众监督，增强工作的透明度。建立和完善后备干部制度，高度重视培养和选择优秀年轻干部进入领导班子，并切实加强对各级审计机关领导的协管工作，协助党委按照条件和职数配备领导干部。加强对下级审计机关的业务领导，促进全省审计工作争先进位。
第七篇 审计宣传与审计科研
第十四章 审计宣传和审计科研工作
进一步增强审计宣传工作的计划性和针对性，加大审计宣传的广度和深度，通过各种媒体，运用多种形式，加强审计宣传工作，扩大审计影响，优化审计环境。努力办好《江苏审计》和“江苏省审计厅门户网站”，进一步突出宣传重点，加大对重大审计事项的宣传力度，不断拓展宣传的覆盖面，使《江苏审计》和“江苏省审计厅门户网站”成为我省审计宣传工作的重要阵地。
