第二节 审计数据库建设
加快被审计单位资料、审计专家经验、财经审计法规、人力资源等基础性资源数据库建设，力争到2010年基本形成适应审计业务和管理需要的信息资源库。建立畅通高效的信息资源收集渠道和方式，不断充实、完善、整理信息资料。
第三节 审计系统网络互联基础设施建设
建成符合国家电子政务建设要求的局域网基础设施。按照江苏省电子政务建设的规划，认真做好网络建设，实现与本级政府重点部门、单位的网络互联和信息资源共享。建成省、市两级审计机关远程视频培训系统，充分发挥网络在信息共享和教育培训方面的作用。建成和办好审计机关网站（页），使其成为与公众沟通、展示审计成果的重要渠道。
第六篇 审计队伍建设
第十三章 审计人才队伍建设
坚持人才兴审战略，培养和壮大审计人才队伍，提升和增强人才素质，优化审计人才结构，努力建设一支德才兼备、结构合理的高素质的审计队伍。“十一五”期间，重点是加强对在职干部的教育和培训，大力推进廉政建设，进一步深化干部人事制度改革，切实加强领导班子建设。
第一节 思想政治工作
深入学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，用科学的理论武装审计人员的头脑，坚持正确的政治方向，提高分析、判断问题的能力。
重视和加强思想政治工作，发挥机关党组织、工青妇群团组织在建设和谐审计机关中的作用。坚持以人为本，结合审计实践，深入细致地开展思想政治工作。坚持正面引导、教育为主的原则，注意用身边的先进典型教育广大审计人员。巩固先进性教育成果，发挥共产党员先锋模范作用，努力培养公正廉洁，求实创新，有理想、有能力、有奉献精神的审计干部。
第二节 审计干部培训
制定干部培训的长远规划和具体计划，明确审计干部的培养目标、任务，保证审计培训的经常化，增强审计培训的针对性和系统性。坚持理论培训与实务培训、业务培训与审计技能培训、全员培训与骨干培训相结合，大力开展分职级、分类别、分层次的职业培训。实行分级负责，省厅通过多种形式，对市、县审计局长轮训一遍，市、县级审计机关对审计业务骨干轮训一遍。突出培训重点，着力抓好计算机审计培训和固定资产投资审计、效益审计业务知识培训，同时抓好经济责任审计和审计法律知识培训。到2010年，通过审计署计算机审计中级水平考试的人员，省审计厅力争达到厅机关总人数的20%，省辖市审计机关力争达到15%，县（市、区）审计机关也要力争有人员通过中级水平考试。
有计划地输送审计干部到各类高等院校学习。按要求选送干部参加党校和省行政学院的培训学习，有计划地组织干部出国（境）培训。
