25．规范干部教育培训教材建设。在认真组织学习好全国统编干部培训教材的基础上，按照精炼、实用、新颖的原则，鼓励培训机构和有关部门针对不同岗位和专业需求，编写适合不同层次、不同类别、具有宁夏特色的干部教育培训教材，为干部脱产培训和在职自学提供高质量的辅助教材。
六、建立健全干部教育培训激励约束机制
26．严格干部培训考核工作。各级干部教育培训主管部门要会同有关部门和培训机构，做好干部教育培训的考核工作。要按照分级与分类、定量与定性相结合的方式，科学制定考核标准，把干部参加学习培训的考核结果，与干部日常的述学、评学、考学结合起来，作为干部评优评先、任职、晋升的重要依据之一，激发干部学习培训的内在潜能和动力。干部因故未按规定参加教育培训或未达到教育培训要求的，应当及时补训；对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。
27．逐步推行拟任县处级党政领导职务理论水平任职资格考试制度。重点考查干部掌握政治理论、政策法规的程度及解决实际问题的能力。凡考试成绩合格者，按照干部管理权限，由干部教育培训主管部门发给任职资格证书，证书有效期 3年。取得任职资格证书的，方可作为县处级后备干部和提拔使用的人选。
28．实行干部教育培训学分制管理办法。各级干部教育培训主管部门，要建立完善干部教育培训档案，并把干部参加自学和脱产学习的时间，分解为具体的学时学分，进行严格的登记管理。对不能按时完成规定学分的，要在规定的时间内补训。
29．严格学员在校学习管理制度。各级干部教育培训机构，要根据上级党委和干部教育培训主管部门的要求，加强教学组织与管理，健全和完善相应的学员管理制度，严肃校规校纪。要强化干部培训的学籍档案管理，如实记载干部参加教育培训期间各方面的表现，并及时反馈给干部教育培训主管部门和学员所在单位。
七、加强干部教育培训工作的领导
30．切实加强对干部教育培训工作的领导。各级党委(党组)要把贯彻落实
《干部教育条例》、加强和改进干部教育培训工作作为加强党的建设的一项重要任务，切实摆上议事日程，每年至少听取1次干部教育培训工作汇报，抓好有关工作的落实，研究解决存在的问题，并把干部教育培训工作各项任务列入目标责任考核内容。
