（二）选聘程序。
1.本人自荐或村民小组经本人同意后向村民委员会推荐；
2.村民委员会集体讨论，提出初选人员名单报乡镇政府；
3.乡镇政府和乡镇农技站（渔业站）共同提出拟选人员名单，报市县农业（水产）技术推广主管部门；
4.市县农业（水产）技术推广主管部门会同乡镇政府组织对拟选人员进行考试、考核，择优拟定选聘人员名单，并进行公示后，由所在乡镇政府批准，并由乡镇政府与受聘人员签订聘用合同。
农（渔）技员聘用后，由市县农业（水产）技术推广主管部门组织不少于7天的培训后再上岗。
三、管理、考核
（一）农（渔）技员实行合同聘用制，一聘三年。聘用期满，经考核合格，可继续聘用。
（二） 对农（渔）技员实行工作日志、阶段抽查、年度考评管理制度，以进村入户为农（渔）民提供技术服务的业绩为考评的主要内容，由乡镇政府和市县农业（水产）技术推广主管部门、农（渔）技站、村委会和农（渔）民代表共同考评。工作成绩显著、有突出贡献者，由市县农业（水产）技术推广主管部门予以精神和物质奖励；对不积极履行工作职责、群众意见大、工作任务不达标者，予以教育，限期整改；对考核不合格或在工作当中出现重大失误、错误者，解除合同，予以解聘。
（三） 农（渔）技员在开展农（渔）技推广服务活动中，要认真填写工作日志，并有服务对象签名。每月末要把当月工作日志汇总上报乡镇农（渔）技站。
（四）考核内容。
1.根据农（渔）民的实际需求，开展技术指导、培训、政策宣传和信息服务，不断提高农（渔）民的自我发展能力。
2.在农（渔）业生产关键环节深入田间地头（水产养殖基地），进村入户开展现场技术指导，及时帮助农（渔）民解决生产实际难题。
3.利用村组黑板或活动版面定期不定期举办宣传栏，或播放科技VCD光盘，宣传政策、科普知识、发布信息。
4.按建制村农（渔）户总数相关比例，选择确定科技示范户，建立示范点，实行典型引路，以点带面。
四、生活补贴标准与资金来源
建制村农（渔）技员生活补贴资金列入市县财政预算，补贴标准按市县财政核定的标准执行。
附件2
