2．亏损企业工资调控办法，按《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2006〕13号）规定执行。对当年扭亏为盈的企业，视同亏损企业减亏办法执行。
3．经核定的2006年人均工资基数高于2005年全市职工平均水平的企业，实行分档计提的办法，具体按护劳保综发〔2006〕13号文件规定执行。
四、工资清算的工作要求
1．工资清算工作政策性强、涉及面广。各有关单位要认真做好年度企业的工资清算工作，做到提供数据真实可靠。各级主管财税机关要严格按照有关规定执行。对超出工资方案批复内容，确属特殊原因的，须经原方案审核 部门同意。对未经批准擅自突破企业工资标准的，应予以纠正。
2．实行一头工资总量调控办法的控股（集团）公司，按下列两种情况进行工资清算工作：
（1）实行一头工资总量调控办法的控股（集团）公司，其所属企业的税收征管关系属于同一税务部门的，工资清算工作由这一税务部门负责进行清算。
（2）实行一头工资总量调控办法的控股（集团）公司，其所属企业的税收征管关系属于不同地税务部门的，其工资清算工作由市财政局相关处室负责进行。控股（集团）公司所属企业，凭经市财政局有关处室和控股（集团）公司联合确认的工资额度分配单，到所属税务部门进行工资清算。
（3）控股（集团）公司将其工资调控办法清算表及集团公司调控办法汇总表（即表1、表2、表3）一式五份，于2007年2月15日前，送集团所属主管财税机关初审，于2月25日前送市财政局对口业务处室进行清算。市财政局对 口处室审核盖章后，留存一份，其余四份由企业主管部门、市劳动和社会保障局、主管财税机关、企业各自留一份。
（4）不实行一头工资总量调控办法的企业，其工资清算工作应于2007年2月15日以前完成，企业应填制“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表（汇总通用）”（表5）一式四份，报主管部门审核，并由主管财税机关审核后自留二份，一份退主管部门，一份退企业。
（5）工资清算审核工作应于2007年2月底以前结束。
五、本通知适用于国有及国有控股的工业、商业、粮食、外贸、供销、物资、公用、交通、旅游、地方金融等企业的年度工资清算。
特此通知。
附件：1．2006年工资清算公式；
2．工资清算附表（表1-表6）（略）
