上海市财政局、市劳动和社会保障局关于2006年本市地方国有企业工资清算工作的通知
（沪财企[2007]2号）
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县财政局、税务局、劳动和社会保障局，市财税三、七分局：
为了准确反映本市地方国有企业工资列支、发放和结余的真实情况，保证劳动者的合法权益。现将本市2006年地方国有企业工资清算工作的有关内容通知如下：
一、工资清算的范围
1．经批准以控股公司为单位，实行工资总量调控办法的集团公司或控股公司，以及经批准以独立核算为单位实行工资增长办法的企业，均属今年工资清算的范围。
企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应计入企业的工资总额。
2．经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实列支，不进行工资清算。
二、工资清算的政策
1．2006年企业工资清算政策，以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2006〕13号）和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一〔1998〕216号）以及本通知的规定为依据。
2．在计算企业2006年度实现税利时，凡有下列情况的，可予以适当调整计算：
（1）经批准执行新《企业会计制度》的企业，在2006年执行新制度前进行各项资产核实，由此发生的资产损失冲销损益部分，在计算当年效益时，可适当调整计算。
（2）企业因市政、世博等重大工程项目搬迁，影响企业实现税利的，可适当调整计算。
（3）企业在当年财务会计、税收检查中，被查实涉及各类违反财政、税收及其它法律法规问题，在计算当年效益时调整剔除计算。
（4）企业当年应缴未缴的税金，不计入企业当年实现税利中。
三、工资清算办法
1．以控股公司一头为单位或以独立核算为单位，实行工资总量调控办法的企业，人均工资的增减，均应以企业效益为依据，根据《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2006〕13号），按经批准的当年工资与效益浮动挂钩的比例，确定当年人均工资的增加和减少。
