培训内容结合干部全面发展的需要，同时根据干部职务、岗位、专业的不同有所侧重。
综合知识学习和劳动保障业务知识培训之间，以业务知识培训为主；在理论知识学习和实际能力培养之间，以加强能力建设为重点。
（四）把握规律，创新方式
根据劳动保障工作的特点和教育培训事业的发展，努力探索与之相适应的干部教育培训模式。吸收引入新的培训理念和培训方式，充分利用现代信息技术创造性、大规模地开展干部教育培训工作。
三、工作目标
通过五年的努力，力求实现以下目标：
（一）劳动保障系统干部教育培训体系逐步健全。劳动保障系统干部教育培训制度逐步完善并得到切实执行，干部参加培训的激励机制和约束机制得以建立；劳动保障系统内外的干部教育培训资源得到进一步开发、整合和利用，教育培训机构、师资队伍、教材题库建设得到加强，干部教育培训工作逐步走上制度化、规范化的道路。
（二）劳动保障系统的干部队伍素质得到切实提高，适应劳动保障事业发展需要的专业化人才队伍基本建立。以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，通过深入开展学历教育，努力提高我省各级劳动保障系统干部的学历层次，到2010年，力争使具备研究生、本科、大专学历的人员比例由目前的0.6% 、27%、45%分别提升到3.6%、33%、53%。大规模、多渠道的开展各类干部教育培训，使每个在职工作人员都享有1-2次集中培训机会，使得系统干部队伍专业知识、专门技能进一步改善，干部的政治思想素质、依法行政、管理创新、服务群众等各项能力得到提高，专业化水平得到有效提升。
四、主要任务
通过五年的工作，建立起管理有序、资源配置合理的系统干部教育培训工作体系，为干部接受教育培训提供机构、经费、师资、教材等方面的基础保证；发挥各级干部教育培训部门的积极性和主动性，广开培训渠道，大规模培训干部；建立系统内干部教育培训资源交流共享的机制，开发利用各级各类培训资源。
（一）加强基础建设
1、加强全省劳动保障系统各级干部教育培训组织实施机构的基础建设。充分发挥人事教育（干部教育）部门和现有教育培训机构的作用，提高其对教育培训工作的组织实施能力。
2、建立省、市师资库，为干部教育培训提供优秀、稳定的师资来源。
