河北省劳动和社会保障厅关于印发2006年－2010年河北省劳动和社会保障系统干部教育培训规划的通知
（冀劳社办[2006]182号）
各设区市劳动和社会保障局：
现将《2006年-2010年河北省劳动和社会保障系统干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二○○六年十二月二十六日
附件：
2006年-2010年河北省劳动保障系统干部教育培训规划
“十一五”时期是我省全面建设小康社会，推动社会主义和谐社会建设的关键时期，也是我省劳动保障事业发展的重要时期。为更好地服务于劳动保障事业发展需要，根据劳动保障部《劳动保障干部教育培训发展“十一五”规划》和《河北省劳动保障事业发展“十一五”规划》，制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“十一五”时期我省劳动保障事业发展目标为导向，以能力建设为重点，提高劳动保障系统干部的政治素质、业务素质、工作能力、创新精神和服务意识，努力培养一支政治坚定、开拓进取，适应时代要求和劳动保障事业发展需要的高素质专业化干部队伍。
二、基本原则
（一）分类培训，分级负责
在教育培训对象的划分上，按局处级干部、科级干部、一般干部进行分类，根据对不同级别干部知识水平、能力结构的不同要求进行分类培训；适应劳动保障干部专业化发展的要求，按不同的业务类别对干部实施业务培训，提高干部的专业化水平。
教育培训工作的组织实施由省、市、县（市、区）分级负责，注重提高各级干部教育培训机构的能力，加大对干部教育培训工作在政策、经费、基础建设上的支持力度，充分调动各级劳动保障部门开展干部教育培训的积极性和主动性。
（二）按需施教，注重实效
围绕劳动保障事业发展目标、人才培养规划、干部的岗位职责要求，遵循干部成长规律实施培训，努力增强培训的针对性、实用性，发挥培训对业务工作和干部成长的推动促进作用。
（三）全面培训，突出重点
在培训对象上，教育培训体系覆盖劳动保障系统全体干部，同时突出加强对领导干部的能力建设，提升业务骨干和专业技术人员的专业水平。
