（三）开展规范行政行为的法律法规教育。采取多种形式开展《
行政许可法》、《
行政处罚法》、《
行政复议法》、《
行政诉讼法》、《
国家赔偿法》、《
公务员法》、《保密法》等重要法律的教育活动，进一步提高各级劳动保障部门依法管理劳动保障事务的能力，牢固树立依法治国的理念、公平正义的理念，努力增强劳动保障系统工作人员的法律素质。
（四）做好《保密法》的宣传教育。从实际出发，根据不同对象确定保密法制教育的重点内容和教育方法，切实加强对领导干部、保密部位涉秘人员、公务员的保密法制宣传教育，提高干部职工在具体业务工作中遵守、履行保密法律法规的自觉性。
三、主要措施
（一）结合劳动保障部门实际，深入开展“法律八进”活动。广泛开展劳动保障法制宣传教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进家庭、进企业、进单位、进市场活动，不断总结好经验、好做法，切实把“法律八进”活动作为“五五”普法的重要载体落实到位，把劳动保障法制宣传教育融入社会基层和人民群众的生产生活之中，形成崇尚法律、遵守法律、依法处事的社会氛围。
（二）继续加强劳动保障部门工作人员法律知识培训。各级劳动保障部门要严格落实公务员每年学习法律知识不少于40学时的要求，进一步完善劳动保障部门工作人员法律知识轮训制度、劳动保障专业法律年度考试制度、劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化。同时将干部培训的重心下移，重点加强县乡和街道社区劳动保障工作人员的培训工作。
（三）畅通劳动保障法规政策咨询服务渠道。各级劳动保障部门要加快建立健全本地区劳动保障法规政策咨询服务体系。全省各设区市要建立统一的劳动保障电话咨询服务中心，利用“12333”劳动保障公益服务专用电话，面向社会提供服务。省、设区市劳动保障部门网站，要完善提供法律、法规、规章及其它规范性文件的查询和下载服务。充分发挥社区、乡镇贴近基层、贴近群众生产生活的优势，加强对社区、乡镇劳动保障机构普法宣传教育的支持和指导，强化普法宣传职能，完善普法宣传设施，建立宣传资料、宣传品供给制度。
