二、加快人才小高地建设
按照项目管理的模式，继续抓好人才小高地建设，提升高层次人才吸纳承载能力。围绕我市重点发展的产业，以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在铝加工、制浆造纸、化工产业、汽车及配件、电子信息、食品卷烟、生物制药、现代物流等重点发展产业建成一批层次高、环境好、优势突出的人才小高地。完善人才小高地项目化管理，引入竞争机制，突出绩效考评，提高人才小高地建设水平。充分发挥人才小高地聚集高层次人才、催生新技术、孵化新成果的作用，完善布局，构筑集群，形成体系，使人才小高地真正成为人才群体优势明显，人才产出效益明显，人才自主创新能力强的人才“特区”。加大企业博士后工作站的建设力度，重点建设3-5个博士后工作站。建立跟踪服务机制，提高建站质量，对具有自主创新能力和发展潜力的优秀博士后人员给予重点培养和支持，提高博士后工作站引才、聚才及留才能力，聚集一批高层次人才，形成与产业发展相配套的高层次人才群体。
三、加快产业人才聚集
树立以企业为核心的人才开发观念，充分发挥企业吸纳人才的主渠道作用，依托重要骨干企业和科技型企业，按照集群效应的思路，重点投入、重点开发，聚集一批优秀创新创业人才。积极引导各类人才向关键行业、重点企业和生产一线聚集，形成新型工业产业、现代农业、现代服务、社会公共服务等若干个优势人才集群。在工业产业方面，要按照发展新型工业化要求，以开展“百项工业项目大会战”为载体，大力引进工业化人才，重点聚集一批铝加工、食品、制浆造纸、建材、现代电力、机械制造、精细化工、生物工程与制药、电子信息、节能与新能源、环境与循环经济等新型工业化人才。在现代农业方面，要以社会主义新农村建设和农业产业化为出发点，重点引进一批生态农业、农业高新技术、成果推广及农产品贮运与加工、种植养殖等农业专业化人才和农产品经营、流通等农业市场化人才。在现代服务业方面，要重点聚集一批旅游、商贸、物流、金融、会展、房地产及电子商务、电子政务和公共信息安全等数字化人才。在社会公共事业领域，要重点引进一批基础教育、幼儿教育、特殊教育师资人才，卫生专业、公共卫生管理、卫生保障人才以及社会科学、文化宣传等人才。此外，还要根据我市城镇化发展规划，重点引进一批城市规划、城市建设与管理、轨道建设、环境规划、生态绿化等方面的人才。
第六章 加快推进人才开发国际化
一、抓紧培养外经外贸人才
要按照人才构成国际化、人才素质国际化、人才活动国际化的目标，采取“请进来，走出去”的方式，抓紧外经外贸人才培养。加强与国内外高等院校、教育培训机构合作，构建一批满足我市外经外贸人才发展需要的多层次、多样化的培训基地。实施外经外贸人才培训计划，建立外经外贸人才库，每年从部分优势企业、重点项目中选派一批国际贸易管理人才、外经外贸技术人才赴外进行中短期培训或跟班学习，提升外经外贸人才参与国际竞争与合作的意识和能力。有计划地在党政机关特别是涉外部门培养和引进一批精通国际规则，具有跨文化沟通能力，能够在本领域内熟练处理各种涉外事务的国际化人才。推进外经外贸人才大规模培训工作，形成一大批懂技术、懂经济、懂市场、懂语言、懂交际、懂涉外经济法规、懂产业政策、懂谈判技巧的外经外贸人才。加强关于中国-东盟自由贸易区规则、国际金融、国际投资、国际经贸合作及外语等方面知识在人才中的普及式培训，全面提升我市人才的基本文明素养和知识素养，提高人才的国际化观念，树立南宁人才的国际化形象。
二、加快会展人才开发
借助中国-东盟博览会平台，大力开发会展人才，采取选拔培养的方式，对选拔出来的会展、翻译、联络、商务官等会展高级专业人才及相关人才进行跟踪培养，培养一批通晓国际商务惯例、国际商务文化、国际经贸合作知识以及WTO法律和外语知识的高级会展人才。重点实施一批会展人才培训项目，加强会展人才专业培训和实战锻炼，定期选派一批会展人才到相关院校、培训机构进行短期专业培训；有针对性地选派一批会展人才到相关地区进行挂职锻炼、跟班学习，到国外及我国上海、广州、深圳等会展业较为发达的城市进行现场考察学习；创造机会，选送部分会展人才到这些城市参与大型国际性展览会的组织实施工作，提升我市会展人才的会展经济经营管理、会展策划、会展应急处置等知识水平。建立中国-东盟博览会专业人才和服务人才数据库，充分发挥驻邕高校的资源优势，加大会展核心人才的社会化培养力度，通过培养一批，引进一批，储备一批，建立起一支高水平的会展专业人才团队。
