吉林省劳动和社会保障厅、吉林省煤炭局、吉林省财政厅关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴的通知
(吉劳社薪字〔2006〕330号)
各市州、县（市、区），长白山管委会劳动保障局、煤炭局、财政局：
根据劳动和社会保障部、国家发展改革委、
财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发[2006]24号）精神，为提高煤矿工人的工资收入，稳定煤矿职工队伍，促进煤炭行业持续稳定健康发展，结合我省的实际情况，现就调整煤矿井下工人岗位津贴有关问题通知如下：
一、执行煤矿井下艰苦岗位津贴的范围
煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围为：在我省煤炭企业井下作业的职工，不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。
二、煤矿井下艰苦岗位津贴的种类及标准
井下艰苦岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。
（一）井下津贴
1.井下采掘工：20元/工；
2.井下辅助工：15元/工；
3.安检人员及基层干部、技术人员和管理人员：15元/工。
（二）班中餐补贴
班中餐补贴：6元/工。
（三）夜班津贴
1.前夜班：6元/工；
2.后夜班：8元/工。
三、资金来源
调整井下艰苦岗位津贴所需资金可在企业成本中列支。
四、煤矿井下艰苦岗位津贴组织实施
各煤炭企业要认真执行国家和省关于井下艰苦岗位津贴的有关规定，切实落实井下人员的相关待遇，企业发放煤矿下艰苦岗位人员津贴不得低于省里确定的标准，不得随意扩大发放范围。班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得将班中餐补贴直接支付给职工个人或挪作他用，或变相克扣职工的伙食补贴。在井下工作不足四小时的人员，不享受艰苦岗位津贴。
实行吨煤工资含量计件制的企业，应结合职工出勤情况，在吨煤工资以外发放井下艰苦岗位津贴。企业要结合提高井下艰苦岗位津贴，采取多种措施，提高井下职工的收入水平，使工资分配向井下一线职工倾斜，形成合理的井下人员与地面人员的工资收入分配关系。
