根据电力科技规划，制订电力行业2006-2010年继续教育科目指南，逐年组织开发高压输电技术、超超临界技术等高新技术的重点培训项目。利用电力行业继续教育培训网络和教育资源，搭建教育培训机构与电力企业之间的供需平台。依托高等学校、科研院所和骨干电力企业，系统开展电网、发电、施工等领域的现代电力技术知识培训。
　　制订煤炭行业2006-2010年全行业的急缺人才培训计划，重点开展安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭洁净利用及环境保护等专业知识的更新培训。依托“全国煤炭行业现代化远程教育培训网”，整合煤炭行业的优质教育资源开展培训，使规模以上煤炭企业相关专业在生产和安全岗位上的技术人员，普遍得到一次知识更新和继续教育培训机会。推进煤炭企业建立正常的培训制度，提高煤炭专业技术人员队伍的素质。
　　5.现代管理领域。以急需紧缺的管理专业门类为主，开展包括投融资管理、企业资产重组和上市管理、营销管理、财务管理、质量管理、物流管理、工程管理以及企业制度、结构调整、国际化经营、资源节约与利用、职业安全健康卫生管理等方面的培训课程。积极引进和开发各类现代管理课程，不断丰富完善相关管理知识体系。依托省内行业协会、高等学校、科研院所和企业，面向企事业单位进行各类管理知识的培训，提高各类企事业单位和社会组织经营管理的科学化、现代化水平。注重管理知识培训与管理实务相结合，理论培训与提高实际管理能力相结合，不断提高管理知识培训的针对性和实效性。
　　没有列入上述5个领域范围的行业领域，可以参照“知识更新工程”的要求，做好本行业领域的继续教育工作。

　　(三)培训方式。各级人事部门、相关部门、行业和单位可根据各自工作实际，探索符合专业技术人才特点、简便有效的多种培训方式方法。
　　1.集中培训。有条件的部门、行业和单位可以集中组织专业技术人才进行继续教育培训。每个行业领域每年可选派一批有培养前途的中青年专业技术人才到国内经济发达地区或国（境）外进行学习培训。
　　2.举办高级研修班。各级人事部门、相关部门、行业和单位要根据各自的技术发展和人才队伍建设的实际需要，面向中高级专业技术人才每年举办一批示范性高级研修班。省人事厅将会同有关部门，结合5个领域的重大发展战略、重点工程项目和重点攻关课题，采用灵活多样的培训方式，在每个行业领域每年举办1-5期高级研修班，培训200名高层次专业技术人才。

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