（一）劳动模范、先进工作者在晋级、评定技术职称时应优先考虑。
（二）广泛宣传劳动模范、先进工作者的先进事迹，推广他们的先进技术和工作方法。积极支持劳动模范、先进工作者参加脱产或业余学习。
（三）有关部门和劳动模范、先进工作者所在单位在调配住房或购买经济适用房时，在同等条件下对劳动模范、先进工作者给予优先照顾。
（四）劳动模范、先进工作者所在单位每两年为劳动模范、先进工作者进行一次健康查体并承担相关费用。
（五）劳动模范、先进工作者每年定期、不定期参加疗（休）养，疗（休）养期间工资福利待遇不变，所需费用按有关文件规定执行。
（六）劳动模范、先进工作者由于医疗费用开支过大等原因，造成家庭生活困难的，由市总工会审核后，市财政拨付专款给予救助。
（七）各级政府和基层单位，要为劳动模范、先进工作者创造便利的生产、生活条件，更好地发挥他们的作用。
第五章 荣誉称号的取消
第十四条 劳动模范、先进工作者有下列情况之一的，应取消其荣誉称号：（一）主要事迹是伪造的或剽窃他人劳动成果的；（二）受到刑事处罚的；（三）因犯严重错误受到开除、留用察看处分的；（四）非法离境或自行定居国外的；（五）其他与劳动模范、先进工作者要求相背的行为。
第十五条 取消劳动模范、先进工作者称号，须由劳动模范、先进工作者所在单位提出书面申请，按评选审批程序逐级上报，由命名机关批准。
对被取消劳动模范、先进工作者称号的人员，停止其享受的有关待遇。因弄虚作假获得荣誉称号的，同时还应追回已经享受的物质待遇。
第六章 日常管理
第十六条 市总工会负责全市劳动模范、先进工作者的日常管理工作。劳动模范、先进工作者实行分级管理的原则，具体管理工作以基层单位为主。
第十七条 劳动模范、先进工作者日常管理工作的主要任务是：（一）弘扬劳动模范精神，总结推广他们的先进技术和先进工作方法。（二）密切与劳动模范、先进工作者的联系，通过走访慰问、联谊会、座谈会等形式，倾听劳动模范、先进工作者的意见和建议。（三）维护劳动模范、先进工作者的合法权益，落实劳动模范的奖励和待遇。对刁难、打击、压制劳动模范、先进工作者的行为，情节严重的要提交有关部门严肃处理。
