中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发《关于完善市级人才表彰奖励工作的意见》的通知
（京人发[2006]38号）
各区、县委，各区、县人民政府，市委、市政府各部、委、办、局、直属机构，各人民团体：
为全面实施首都人才发展战略，进一步加强人才表彰奖励工作，构建科学的人才奖励体系，实现对人才的有效激励和奖励机制的有序运作，中共北京市委组织部、北京市人事局在充分调研的基础上，根据本市表彰奖励工作管理规定及人才工作的实际需要，制定了《关于完善市级人才表彰奖励工作的意见》，并于2006年3月30日经市人才工作领导小组会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部
北京市人事局
二00六年四月十八日
关于完善市级人才表彰奖励工作的意见
为全面实施首都人才发展战略，进一步加强人才表彰奖励工作，构建科学的人才奖励体系，实现对人才的有效激励和奖励机制的有序运作，根据本市表彰奖励工作管理规定及人才工作的实际需要，现就完善市级人才表彰奖励工作提出以下意见。
一、提高对人才表彰奖励工作重要性的认识
目前，我市的人才表彰奖励工作已在总体上纳入了规范管理的范畴，通过开展人才表彰奖励工作，进一步营造了“四个尊重”的社会氛围，优化了首都人才发展环境，对于激励各类人才为首都现代化建设事业做出更大的贡献发挥了积极作用。与此同时，我市的人才表彰奖励工作也还存在着体系不够健全、运行机制不够完善、未建立起有效的评估检查制度等问题。《中共中央、
国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要“建立规范有效的人才奖励制度”。为此，各级党委和政府部门必须进一步提高做好人才表彰奖励工作重要性的认识，按照科学的发展观、人才观和正确的政绩观的要求，不断健全人才表彰奖励的政策制度体系、调整优化人才表彰奖励体系结构、完善人才表彰奖励工作的运行机制，充分发挥物质待遇和社会荣誉的双重激励作用，调动一切可以调动的积极因素，形成人人做贡献、人人讲创造的社会氛围，为实现“新北京、新奥运”的战略构想和构建社会主义和谐社会首善之区提供强有力的人才保障。
