中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》的通知
（浙委办[2006]94号）
各市、县(市、区)党委和人民政府，省直属各单位：
《浙江省“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共浙江省委办公厅
浙江省人民政府办公厅
2006年8月30日
浙江省“十一五”人才发展规划主要工作任务分解
为认真贯彻落实《浙江省“十一五”人才发展规划》 (浙委[2006]14号)，现将规划的主要工作任务分解如下：
一、切实加强各类人才培养
(一)提升党政人才的执政能力。认真贯彻执行《
干部教育培训工作条例(试行)》，大规模开展干部培训，大幅度提高干部素质。加强中青年后备干部的教育培训。坚持和完善干部挂职锻炼制度。继续实施万名公务员公共管理培训工程，深化公务员初任、任职、专门业务和在职培训。
责任单位：省委组织部、省人事厅
(二)提升企业经营管理人才的竞争能力。加强企业各类经营管理人才培训，力争用五年时间，对全省规模以上企业的高层经营管理人才进行多形式、多层次、多途径的培训。每年有重点地选送一批高层次企业经营管理人才到国内外著名高校、科研机构和大企业学习培训。重视中小企业经营管理者的成长和能力建设。
责任单位：省经贸委、省国资委、省委组织部、省人事厅、省委统战部、省工商局、省工商联
(三)提升专业技术人才的创新能力。完善浙江省特级专家制度，加快我省领军型高层次人才队伍建设。配合国家实施“新世纪百千万人才工程”、“长江学者”计划，深入推进省“新世纪151人才工程”，继续实施“钱江学者”计划，实施“百千万科技创新人才工程”、“创新领军人才计划”和“专业技术人才知识更新工程”，加快年轻学术技术带头人培养。实施文化人才工程，重点造就一批在国内外有重要影响的文化领军人才和文化名人，培养一批在全省本行业或学科领域有较大影响的“五个一批”优秀人才。每年有计划、有重点地选送一批高层次专业技术人才到国内外著名机构进修深造和开展科技合作与学术交流，选送一批高层次专业技术人才出国进行短期专题培训。积极推进创新团队建设，努力培养一批掌握核心技术、关键技术和共性技术的专业技术人才。
